企业人力资源管理师（三级）企业人力资源管理师（三级）第五章练习题
一、单项选择题
1、A薪酬泛指员工获得的一切形式的报酬。B给付c收入D分配
2、外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称A福利B工资c薪资D薪金
。
3、影响员工个人薪酬水平的因素不包括A劳动绩效B工会的力量
。c工作条件D员工的技能
4、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的报酬。A150％B200％C300％D400％
5、岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是。A岗位与薪酬的对应关系C岗位与绩效的对应关系B岗位等级的高低D岗位与职务的相关度
6、成本相对较低的岗位评价方法是A排列法7、B关键事件法
。C分类法D因素比较法
是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。B奖励C薪金D工资
A报酬
8、根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的A对外其有竞争力原则C对内具有公正性原则B员工具有激励性原则D对成本具有控制性原则
9、法定休假日安排劳者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的A100％B150％C200％D300％
10、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是A总体加权11、B局部加权C内部加权D外部加权

是通过建立一定指标简称效标来检查岗位测评结果的效度B统计效度C过程效度D结构效度
A内容效度
f12、通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是。A排列法13、（B分值法C分类法D评分法
）分为工资和薪金两种形式。B奖励C薪金）。B工资总额占附加值比例D工资总额占利润值比例D薪给
A收入
14、计算工资总额的方法不包括（A盈亏平衡点法C工资总额与销售额
15、确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了（）的原则。B综合性C可比性）标准。C评价的方法D评价的流程）。D重要性A少而精
16、工作岗位评价标准不包括（A指标的分级
B指标的量化
17、能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是（A排列法B分值法C因素比较法D评分法
18、新成立的单位应当自成立之日起（A15日B30日
）内办理住房公积金缴存登记。D90日
C60日。
19、间接形式的薪酬不包括A利润分成C社会保险
B其他补贴D员工福利点处。
20、薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点r