20182019劳动法关于病假工资精选word文档
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劳动法关于病假工资
你知道吗，劳动者在治疗期间，不仅可以享受医疗保险待遇，而且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付病假工资。那么，劳动法中关于病假工资是怎么规定的呢下面是小编整理的关于劳动法关于病假工资规定的相关内容，希望能帮到你。201X新劳动法病假工资规定一、病假工资计算基数、病假工资计算公式、病假工资怎么算1病假工资计算基数：1其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资2如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高3双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70来确定。2病假工资的系数：1病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小2现行法律规定，职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的603满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80
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4满6年不满8年，病假工资的系数为905满8年，病假工资的系数为本人工资的1006连续休假在6个月以上的，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40，满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50，大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60。3通过基数和系数相乘后得出的病假工资，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的804职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的，可以按照本市上年度月平均工资计发。201X新劳动法病假工资规定二、病假工资支付规定、病假工资计算方法、病假工资计算标准1非全月病假：1非定额人员：应扣病假工资基本工资×70÷2175×应扣工资基数×病假天数基本工资×30÷2175×病假天数当月所得工资基本工资应扣病假工资2定额人员：应扣病假工资1000×70÷2175×应扣工资基数×病假天数1000×30÷2175×病假天数当月所得工资当月工时工资〔1000÷2175×病假天数应扣病假工资〕2全月病假：1非定额人员：应扣病假工资基本工资×70×应扣工资基数基本工资×30
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当月所得工资基本工资应扣病假工资2定额人员：应扣病假工资1000×70×应扣工资基数1000×30当月所得工资r