员工借调管理规定
f员工借调管理规定
一、目的：依据《人力资源管理程序》为满足公司内各部门因工作任务的需要，临时调配员工及
时完成工作任务，保证企业运作的顺利进行，特指定本办法。二、范围：
适用于公司人员招聘管理活动三、作业内容
31借调类别1内部借调事业处内部各部门之间人员的借调。2外部借调事业处与事业处这间人员的借调。
32借调原因：1应急性工作短时间的人员短缺时；2公司或部门临时性需要工作指导时；3领导规划安排；4其他
33内部借调流程1由生管员填写《人员借调单》交部门主管审核，经理批准，交借入部门主管审核。2经审核的《人员借调单》由生管员交到借出部门审核并提供员工姓名。3《人员借调单》填写相关内容，员工工号，姓名，转调日期（从开始到结束日期），班次（注明原班次时间，转调后班次时间）。填完后转人理部。4人事部考勤助理将按《人员借调单》要求处理考勤事务。5人员借调完毕后由生管员开出《费用转稼单》交借出、借入部门主管审核后，再交财务部做部门成本费用。
34外部借调流程1由借入事业处的生管员填写《人员借调单》经本事业处经理审核后转借出事业处的借出部门的生管部门审核。再交借出部门经理审核。
2经审核的《人员借调单》转借出部门主管审核，并提供人员名单。3《人员借调单》填写相关内容，员工工号，姓名，转调日期（从开始到结束日期），班次（注明原班次时间，转调后班次时间）。填完后转人理部。
4人事部考勤助理将按《人员借调单》要求处理考勤事务。员工出勤卡一律到借入事业处指定的考勤机刷卡
5人员借调完毕后由生管员开出《费用转稼单》交借出、借入部门主管审核后，再交财务部做部门成本费用。
四．相关表单1《人员借调单》
五．附件1《员工内部借调申请流程图》2《员工外部借调申请流程图》
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f员工内部借调管理流程图
生管
借入部门
开始
生管员人员借调单
主管审核
部门主管借入部门确认
人员借调单
借出部门
部门主管借出部门确认
人员借调单
人员接受
人员派遣
人事部
考勤助理信息记录入录HR系统
财务
人员费用转稼费用转稼单
主管审核
部门费用核算
结束
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f员工外部借调管理流程图
借出部门
借入部门
开始
生管员借用申请确认
人员借调单
经理审核
生管员人员借用申请
人员借调单
生产部门
部门主管人员派遣
部门主管人员费用转稼
费用转稼单
部门主管人员接受
人事部
考勤助理信息记录入录HRr