月累计三次及以上情节严重者，降职使用或按自动离职处理。2、每个自然月允许因塞车迟到1次，允许忘记打下班卡一次。忘记打卡扣罚20元次，且必须在当天由证明人、及部门经理签字确认，否那么当月工资结算以早退或旷工处理。4、旷工处分规定

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〔1〕迟到、早退超过30分钟〔不含30分钟〕，2小时〔含〕以下按旷工半天处理，2小时以上，视为旷工1天。
〔2〕旷工半天，扣罚100元；〔3〕一次性旷工一天者含一天．扣罚300元；一次性旷工二天〔含二天〕，扣发500；连续旷工三天以上，予以辞退，扣发当月工资；〔4〕有旷工出现者，当月考勤不算全勤。〔二〕外出登记1、凡外出办公，必须提前在行政部填写外出登记表，写明外出时间、地点、事由等等〔市场部限经理〔主管〕以上职位填写，其余部门员工均必须填写〕。公司实行不定期查岗，查岗不在岗位，又无相应手续，按旷工处理，行政部协同分管副总履行查岗职责。
2、各部门总监、经理主管对本部门人员的外出情况负有监督的义务。
3、设计师工地进场、上门量房、外出谈设计方案等需要次日早上点名时间的外出情况必须于头一天下班前如实填写外出登记表并由公司经理〔或行政经理〕签字确认；否那么给予当事人及负责人警告处分，并对当事人按旷工处理。
4、上下午外出考勤核查，外出人员是否如实抵达现场，以相关现场人员接、公司稽查人员抽查或次日客服中心节点回访等为复核方式。
〔三〕事假

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公司员工因事需请假，须填写请假条，经部门主管、行政部领导、分管副总签字同意后交予行政部备案。
〔四〕病假公司员工因病治疗或休息，须持区级以上医院医疗机构休息证
明，经批准前方可休病假〔如遇特殊情况可在上班2个工作日内完清手续〕。
〔五〕婚假公司员工结婚可凭书面报告请婚假，早婚〔女20周岁，男22周
岁〕可享受三天婚假；符合晚婚年龄的初婚者〔女23周岁，男25周岁〕可享受婚假十天；再婚的可享受法定婚假三天，不享受晚婚假；婚假包括法定假和公休假。〔六〕工伤假
1、公司员工在工作中因工负伤，在取得规定的因工证明材料后，凭医院的医疗休息证明方可批准休假。
2、员工因工致残丧失或局部丧失劳动能力必须长期休息者，由相关劳动保障部门和医疗鉴定部门根据劳保条例研究处理。
〔七〕丧假1、员工配偶、直系亲属及岳父母、公婆死亡可请假三天。2、员工书面报告〔或告知部门负责人〕，由部门经理、分管
领导签字后，经行政部报总经理批示。〔八〕事假r