励，公司不会与员工签订培训协议；公司派送，是由公司根据发展或人才需要开展的，员工教育费用给予报销，并与公司签订培训协议，教育得到认可后享受相应奖励。其中，学历教育本科学位的获取属于自费范畴；在职研究生学历公司根据发展需要对特殊岗位人员实施派送，属于公司派送范畴。具体规定明细如下：
类型（自本费科）
（
公司派送
研究生
）
费用情况
奖励
自费
方案1：一次性奖励奖励1000元；方案2：享受人才津贴50元月。
教育费用：
1报名费、考务费、上机费、实习费经人
力资源部审核后，报公司领导审批给予报销；2学习用品、考前复习费、书本资料费等
方案1：给予一次性奖励3000元；方案2：给予人才津贴200元月。
自理；
3学费、培训课程费用经人力资源部审核
协议不签协议
签订培训协议
f（自职费称）（公司职派称送）
后报总经理批准。
4差旅费用按公司《出差规定》执行。
工资：
1参加各项培训及考试累计时间不超过5
天的按照原岗位工资发放；
2超过5天以上1个月以内，培训期间的
岗位工资按原岗位工资的80执行；
3脱产半年以上学习的员工，培训期间的
岗位工资按原岗位工资的60执行；
4脱产培训一年以上的员工，需经公司批
准，相应待遇由公司决定；
1对取得中级职称的给予一次性奖励
不签
自费
1000元；
订培
2取得高级职称的给予一次性奖励2000训协
元。
议
费用：1报名费、考务费、上机费、实习费经人力资源部审核后，报公司领导审批后给予报销；2学习用品、考前复习费、书本资料费用自理；
方案1：1对取得中级职称的给予一次性奖励1000元；2取得高级职称的给予一次性奖励2000元。
签订培训协议
3学费、培训课程费用经人力资源部审核
f（职自业费资）格
后报总经理批准。
4差旅费用按公司《出差规定》执行。
薪资：
1参加各项培训及考试累计时间不超过5
天的按照原岗位工资发放；
2超过5天以上1一个以内，培训期间的
岗位工资按原岗位工资的80执行。
方案1：
1职业资格考试取得4级证书的不予奖励；
23级证书或者从业资格证书如会计从业
资格证给予一次性奖励500元；
32级证书者给予一次性奖励1000元；
自费
41级证书者给予一次性奖励2000元。5注册会计师、PMP等认证、注册电气工程师、注册安全工程师的，给予一次性奖励3000元。方案2：
不签订培训协
议
1取得23级职业资格与方案1一致；
21级职业技术资格享受人才津贴200元
月；
2注册类资格证书、PMP证r