备人才进行考核一次。
淘汰经过储备人才综合考核，不能胜任拟晋升岗位的，由主管领导建议，经人力资源部确认没有进一步培养潜质的，将不再作为公司储备人才进行培养。公司定期对储备人才的培养工作进行评估，在评估过程中凡不配合评估工作的个人，人力资源部将根据具体情况考虑淘汰出储备人才库。公司储备人才库每年更新一次。（一）进入公司储备人才库的人员，每年结合公司年度绩效考核进行一次综合评价，若年度考核为基本称职及其以下等次的，取消其储备人才资格。（二）进入公司储备人才库两年内，若工作中无建树、学习上无进步的，经公司审定后应从储备人才库中删除，不得再进入储备人才库。
晋升一、晋升条件公司产生相应职位空缺时，已参加完储备人才所有培训课程为参加晋升之必要条件，即公司内部产生的所有职位空缺由储备人才竞聘上岗。二、操作流程①公司内部产生空缺岗位，人力综合部发布内聘信息→②自荐人员至人力资源部报名应聘→③人力资源部审核资质→④公开组织面试评审→⑤录取人员岗位晋升及薪资调整。
附则本管理办法的拟订和修改由公司人力资源部负责，报公司批准后执行。本管理办法由人力资源部负责解释。
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本管理办法自公布之日起执行。
编制：日期
审核：日期
批准：日期：
附表一
储备人才甄选条件
项目
要求
知识水平中专及以上学历
工作时限6个月以上
工作业绩
沟通能力
良好
抗压能力
较强
学习能力
较强
执行能力
较强
计划组织能力
较强
团队合作能力
较强
应变能力
较强
管理控制能力
较强
备注
大专学历优先考虑
根据平时工作表现和个人测评。
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