实习生实习结束前一周，须以书面形式向人力资源职能部门递交实习结束申请，并递交书面实习报告或实习总结，经批准后由人力资源职能部门开具实习鉴定，否则不予鉴定；
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f2、毕业实习生经评议后不符合集团要求，或违反集团实习生管理相关规定，由实习部门负责人以书面形式提交中止实习申请，经人力资源职能部门同意并报所在单位总经理批准后，按正常员工离职程序办理离职手续。
第四章考勤及请（休）假管理第十一条集团总部及各分、子公司按照不同的工作性质和特点制定本单位工作时间规定及考勤方式，员工应按照规定遵守。第十二条各单位要严格考勤纪律，并按考勤结果计发员工劳动报酬。第十三条员工因故不能正常出勤需请（休）假者，应严格履行请（休）假审批程序，经批准后方能休假。第十四条请（休）假类别（一）事假：因事必须本人处理者可请事假，年内累计事假天数以21工作日为限。事假为无薪假。
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f（二）病假1、员工因病治疗或休养者需出具医院证明，并提供相关病历与医院收费单据，可申请病假，病假最长时间不得超过法律规定的医疗期；（见下表）
实际工作年限
本集团连续工作年限
医疗期
病休时间计算方法
十年以
五年以下
三个月
按六个月内累计病休时间计算
下
按十二个月内累计病休时间
五年以上
六个月
计算
十年以
五年以下
六个月
按十二个月内累计病休时间计算
上
按十五个月内累计病休时间
五年以上，十年以下九个月
计算
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f十年以上，十五年以下
十二个月
按十八个月内累计病休时间计算
十五年以上，二十年以下
十八个月
按二十四个月内累计病休时间计算
二十年以上
二十四个按三十个月内累计病休时间
月
计算
试用期
——
三个月
——
内
2、病休时间一个月以内，病假时间以缺勤天数计；病休时间一个
月以上，病假时间以月计，期间，公休和法定假日均包括在内。
（三）婚假
1、员工结婚可请婚假3天，晚婚可另增加婚假10天含公休及法
定假日；女年满23周岁男年满25周岁初婚，为晚婚；
2、婚假自领取结婚证之日起，一年内有效。
（四）产检假、（流）产假、护理假、哺乳假
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f1、女职工怀孕可请产检假：孕期16个月每月一次，孕期78个
月每月二次，最后一个月每周一次。产检时间视同正常出勤。
2、女职工生育、流产可请产假，产假所请期限按照法律规定执行。
项目
假期标准
简要内容
顺产
98天
产前假15天，产后假83天
产
难产
假
多胞胎
113天
难产比顺产增加15天
9815天每多生育一r