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人事主管岗位职责说明书
一、基本资料
岗位名称人事主管岗位编号
填写日期2010．0304
所属部门人力资源部岗位类别基层管理
直属上级行政副总
批准人
审核人
职位等级
二、职位概要负责公司组织结构各项人力资源管理事宜，研讨组织方案增进各单位及各层级的权责划分，拟定、解释及推行公司人事政策、计划及人事管理制度，促进公司与员工间关系的和谐，并进行人力分析，组织实施员工培训，以加强公司人力资源的有效运用。
三、职位关系图
直接上级人数：1
行政副总
直接下级人数：1间接下级人数：
人事主管人事助理
四、工作目标
人力资源管理目标
人员流动性目标：年人员流失率低于5：人员招聘时限目标：基层员工招聘期限：2周，中层管理人员招聘期限1个月，高
层管理人员招聘期限：6个月；人员招聘效率目标：招聘计划完成率达到90以上；人员培训目标：年人均培训时间不少于48小时；季度营销人员产品知识考核平均成
绩80分以上，管理及后勤人员产品知识考核平均成绩70分以上。每年产品表述录像考核次数每人不少于4次；
五、岗位职责
一、部门日常事务
1公司人力资源规章制度的草拟。2公司员工动态资料的统计与分析。3公司员工各类证明文件的核发。4公司有关人力资源资料的提供。5本部门年、月、周计划的制定。6本部门年、月度财务预算的编制。7本部门员工日常工作的督导与训练。（8）协助行政部完成公司内部环境建设各项事宜。（9）上级领导临时交办的各项事务。
二、招聘与录用
1公司人员需求的调查与分析，各部门人员需求计划受理及审核。
（2）招聘计划的草拟。
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3招聘渠道评估及选择。4招聘广告稿的撰写与媒体发布。5招聘表格的准备。6应聘者的接待与初试。7应聘信件的处理。8面试、笔试组织。9招聘笔试题库的策查及建立。10组织应聘者的测试。11发放面试、复试、报到通知。12应聘资料的搜集、分类、统计、分析、存档13新进员工接待引领。（14）新进员工入职手续办理。（15）新进员工试用的跟踪服务与考核。（16）r