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广东省2012年普通高等学校本科插班生招生考试《管理学》（公共课）试题
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一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分。每小题只有一个选项符合题目要求）1．泰罗主张使用工资制是A．差别计件B．团体C．终身固定D．雇主和工人的合作2．把人设想成社会人的是A．泰罗B．法约尔C．梅奥D．韦伯3．“己所不欲，勿施于人”“将心比心”等习语所隐含的道德观是、A．权利至上B．推己及人C．公平公正D．社会契约4．按照道德发展的阶段，道德发展的最高层次是A．原则层次B．前惯例层次C．惯例层次D．后惯例层次5．当全球一体化的压力和当地化的压力都比较低时，跨国企业应采取的全球化组织模式是A．多国模式B．国际模式C．跨国模式D．全球模式6．对于“瘦狗”型的经营单位，企业应该采取的战略是A．投入大量资金B．收缩甚至放弃C．扩大规模D．侵占市场7．组织设计的基本原则是A．专业化分工B．统一指挥C．权责对等D．控制幅度8．在经营计划调整的方法中，下列适用于品种比较稳定的情况下调整生产计划和销售计划的方式是A．时间序列分析法B．启用备用计划法C．滚动计划法D．综合评价法9．按照工作的过程标准来进行部门划分的部闩化方法是A．顾客部门化B．职能部门化C．流程部门化D．产品部门化10．人力资源管理程序中的第一步是A．编制人力资源计划B．招聘员工C．培训员工D．选用员工11．网络计划技术的基础是A．关键路线B．网络图C．作业明细表D．计划评审表12．领导发动下属讨论，共同商量，集思广益，然后决策，他要求上下融洽，合作一致地工作。这种领导方式是
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A．专权型领导B．民主型领导C．放任型领导D．民主放任型领导13．下列领导理论中，属于领导情景论的是A．管理方格论B．领导特性论C．领导生命周期理论D．领导作风理论14．下列不属于激励的过程理论的是A．强化理论B．需要层次理论C．期望理论D．公平理论15．在领导权力的来源中，由个人在组织中的地位所决定的权力是A．奖赏性权力B．惩罚性权力C．感召性权力D．法定性权力16．领导者关心每一个下属的日常生活和发展需要，帮助下属用新观念分析老问题，进而改变他们对问题的看法，能够激励、唤醒和鼓舞下属为达到组织目标而付出加倍努力，这样的领导是A．民主型领导B．魅力型领导C．变革型领导D．事务型领导17．马斯洛将人的需要分成五个r