工伤管理规定
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工伤管理规定（试行）一、目的：为维护公司和员工的合法权益，规范工伤事故处理程序，及时合理地处理工伤事故，积极采取预防措施，提高员工安全生产意识，最大限度地降低公司和员工的工伤事故风险，预防和控制工伤事故的发生和工伤事故率，并使工伤管理有依可循，依据《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》等法律法规及要求，特制定本规定。二、工伤认定（一）职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：a在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的b工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的c在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的d患职业病的e因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的f在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的g法律、行政法规规定应当认定为工伤的其它情形。（二）职工有下列情形之一的，视同工伤：
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a）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的
b）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的c）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第a）项、第b）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇职工有前款第c）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。（三）职工可是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：a故意犯罪的b醉酒或者吸毒的c自残或者自杀的；d）公司明令禁止的行为。三、工伤事故分类：
（一）按伤害程度分a轻微伤：是指员工受伤，但伤情甚微，未造成歇工或歇工未满三个工作日（含3个工作日），且估计医疗费用在800元以下、无需住院治疗的事故。
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b轻伤：是指造成员工肢体伤残，或某些器官功能性或器质性轻度损失，表现为劳动能力轻度或暂时丧失。一般指员工负伤后需要住院治疗，或虽未住院治疗，但歇工在4个工作日（含4个工作日）以上且医疗费用在800元以上者，但未达到重伤程度的失能伤害。一般是指食指、中指、无名指、小指任何一只轧断一节，脚指轧断二只以下；胸骨、肋骨、脊椎骨、锁骨、肩钾骨、腕骨、腿骨和脚骨等因受伤引起轻微骨折，轻微脑振荡，轻度灼伤、烫伤。
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