大力加强人才队伍建设
促进经济社会赶超发展
——靖安县人才状况调研报告提案委员会财贸工作组
在人类社会的发展进程中，人才是一个永恒的话题。国以才立，政以才治，业以才兴。近年来，县委、政府重视人才的引进培养工作，为县域经济发展、构建和谐社会提供了人才保障。但是，由于受地理环境、历史沿革和经济条件的影响，还是无法解决本地人才留不住、引进人才难生根问题。进一步加强人才队伍建设，既是实现靖安经济社会跨越式发展的重大现实需求，也是贯彻落实中央人才工作会议精神，实现国家中长期人才发展规划纲要战略目标的必然选择。根据县政协年度工作计划安排，今年二季度，县政协提案委、财贸组，邀请部分政协常委、委员，组成调研组，对我县人才现状及未来5年人才需求情况进行了为期40天的初步摸底调查。调查显示，目前我县人才队伍出现了总量偏小、素质偏低、年龄老化、结构失衡等诸多问题，导致一些部门和单位工作不能正常运转，甚至面临瘫痪的严峻形势。当前，我县正处在赶超发展关键时期，人才需求不断增大，若不及时实施人才发展优先战略，则人才因素必将成为制约靖安经济社会又好又快发展的瓶颈，希望县委、政府予
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f以高度重视。一、人才状况特征㈠人才总量不足。人才总量不足。据调研统计，全县各类人才总数约为6000人，占全县总人口的43，远远低于全国同比88水平。人才总量及人才分类数量，要达到国家中长期人才发展规划2020年战
全国2020年人才纲要目标占人口比例人才总量138我县现有人才数量占全县人口比例以14万人口为基数离2020年人才纲要目标相差人数13320人
6000人
43
企管人才
32
334人
024
4146人
专业技术人才
58
2036人
14
6084人
高技能人才农村实用人才社会工作人才
3
470人834人（估算）
033
3730人
16
059
1406人
党政人才本科以上学历占党政人才比例按2020年人才纲要需占85以上，而我县目前情况只占20左右。
略目标平均水平，差距巨大，任重道远。（见下表）人才数量的严重不足，导致一些部门和单位工作只能处于应付，甚至难于应付状态，严重影响经济和社会的快速发展。如城建局质监站属城建重点部门，上级要求需要8人，现只有4人，其他内设机构：造价站、安监站、材料检测站、装璜管理所、培训中心缺乏专业技术人员，只能借调3人、聘
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f请18名临时人员维持工作运转，很难保证工作质量。县水务局水土保持股仅2名兼职人员，《水土保r