实习生管理制度
第一章总则
第一条通过规范实习生管理，使新进实习生了解公司企业文化，掌握相关管理制度、工作流程，培养其对公司的认同及归属感，为公司发展培养储备人才。
第二条本制度适用于大专及以上的应届毕业生。
第二章工作职责
第三条人力资源部工作职责：（一）根据公司经营发展需要，对部门面试通过的实习生进行审核、面试，确定实习人员；（二）配合实习部门加强对实习生的督导、检查、考核工作，实习期满组织实习期综合考核，对考核结果优异者可列入公司年度招聘人选。第四条各实习部门工作职责：（一）负责组织岗位职责、工作规范、工作业流程、基础专业知识等的培训指导，并根据实际情况，不断调整培训指导计划，保证实习效果；（二）负责安排实习导师，明确指导要求；（三）负责实习生实习期间的考勤管理，劳动纪律、工作规范和实习工作质量管理；（四）负责实习生的考评，公正、客观地评价实习生的综合素质和工作学习情况，及时反馈人力资源部；（五）加强与实习生的沟通交流，关心实习生的生活及工作情况，及时掌握了解实习生的思想状况、企业认同感、工作方向、工作目标等。
第三章工作流程
第五条入职。所有进入公司实习的人员必须办理实习入职手续，并签订实习协议。办理实习入职需提交以下资料：
（一）三方协议（实习生学校或主管部门提供的制式协议）或实习生协议。（二）身份证复印件及原件；验原件，留存复印件。（三）学生证复印件及原件；验原件，留存复印件。第六条岗前培训。各实习部门组织企业基本情况、规章制度、安全等方面培训，
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f并进行考核。考核不合格者，不安排实习。第七条实习。各事业部项目组、分部对实习生进行岗位规范、工作技能的帮带
与指导，人力资源部跟踪考察实习生的工作表现。
第四章实习待遇
第八条实习生为公司非正式员工，公司不予发放工资，但参照公司正式员工的基本工资给与实习补贴。实习生补贴以“非差旅报销单”形式走报销。具体标准如下：
（一）补贴50元天（二）实习期间，如需出差，给予出差补贴50元天（三）如的确优秀，需要提高补贴标准，需经总经理批准第九条公司为实习生购买商业意外保险。第十条公司为实习人员配备基本的工作用品，实习期结束后需退回。第十一条实习期部门月底至次月初5日前将实习生出勤情况统计提交人力资源部，并在次月5日前将实习生报销材料寄到财务部，财务审核后于次月15日左右跟随工资一起打款。其他特殊情况由部门申请总经理审r