管理人员360°综合评估表（助理主管）
被评估人姓名
所在部门
你与被评估人的关系
□自己
□同事
□下属或被指导人员
评估时间
注意事项：
方式：本评估为匿名方式，你的评价结果将被严格保密，反馈的结果只呈现分数的算术平均值，请不要有任何顾虑；
要求：为确保评估结果公平可靠，请你务必客观、真实的进行评价，选择最符合其行为表现的分值；
目的：通过360°评估，更准确的评价被评估者的能力和素质，也是帮助其从多方面更清楚了解自身的情况及发展
需要，从而为其工作的改进和职业发展提供参考，帮助他成为一名更优秀的管理者；
序素质号名称
定义及表现
评分值
分
评价说明及改进建议
价值观念：个人内在的特质与价值观，对道德、金钱等事物的价值取向与公司价值导向的吻合程度。
一●对公司文化和价值观念认识有限；
020
级●在个人的行为与价值观念上不会与公司价值观有明显的冲突。分
二●理解部分企业文化并认同核心价值观念；
2140
级●思想与行为表现与公司价值观念基本相符，对公司有归属感。分
价值
三●认同公司的文化与核心价值观念；
4160
观念
级●知行合一，积极追求思想、表现与公司文化和价值观的一致。分
1（权
四●高度认同公司的文化与核心价值观念，价值观方面能对同事有
重：
6180
级一定的带动作用和影响力，可作为榜样；
20）
分
●在小范围内做价值观念基础的宣导，对公司有较强的归属感。
●能承担价值观的宣导工作，对公司有非常强烈的情感和归属五
感；级
●不断对企业的价值观提出进步和提升的深层次见解。
81100
分
职业素养：工作态度，对岗位职业要求的认知与准则的遵守。
一●对岗位应具备的素养认识有限；
020
级●在个人的工作行为与素养上不会与职业素养准则有明显冲突。分
●理解部分岗位的职业素养与行为准则；
二
2140
●思想与行为表现与职业素养要求基本相符，对职业素养有主动
级
分
遵循的意识。
职业
三●认同职业素养和行为准则的要求；
4160
素养
级●知行合一，积极追求思想、表现与公司职业素养准则的一致。分
2（权
●高度认同职业素养和行为准则的要求，职业素养方面对同事有
重：四
6180
一定的带动作用和影响力，可作为榜样；
10）级
分
●能做职业素养的宣导，积极引导团队或指导他们维护和遵守。
●在职业素养和行为准则遵守方面堪称典范，并能承担宣导工
五作；
81100
级●能在各类环境下保持职业素养，不断提出深层次见解并尝试各分
类方法完善。
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