如有你有帮助，请购买下载，谢谢！
《劳动与社会保障法》复习答疑重点和难点1规章制度出台后能否约束企业员工答企业都知道可以制定规章制度来规范企业经营约束员工的行为因此大多数企业都根据自身的需要出台或繁或简的规章制度那么这些规章制度能否都有效约束员工许多企业认为理所当然制定规章制度是法律赋予企业的权利是企业用工自主权的重要内容但遗憾的是答案是否定的因为法律赋予企业此项权利的同时为了防止该权利的滥用导致员工合法权益受损也设定了相应的限制条件这些限制条件主要是①规章制度的内容要合法即规章制度的内容不能与现行的法律法规社会公德等相背离②规章制度要经过民主程序制定即企业制度规章制度必须要经过职工大会或职工代表大会至少是职工代表同意③规章制度要向员工公示即规章制度出台后要公开告知员工法律同时规定以上三项条件缺一不可如果企业制定的规章制度不符合上述任何一项条件则其不能作为人民法院审理案件的裁判依据2过了仲裁时效还有诉讼时效吗答当前企业的时效意识偏低尤其是对于仲裁时效的意识更是薄弱《劳动法》明确规定当事人应当在劳动争议发生之日起60日内申请劳动争议仲裁即仲裁时效为劳动争议发生之日起60日超过仲裁时效申请劳动争议仲裁的仲裁机构不予受理实践中由于各方面原因企业丧失仲裁时效的案例不胜枚举有的企业因根本不知仲裁时效为何物而丧失了时效有的企业则自认为一直在同员工交涉可导致时效的中断实际上这并不必然导致时效的中断而丧失了时效有的企业则以不办理退工手续为手段逼迫未成退工的问题见反而时效已丧失有的企业则盲目自信地认为仲裁时效过了但是诉讼音效还未过仲裁不受理仍可诉讼实际上我国实行