涉密岗位工作的人员拟
定为涉密人员，均定为一般涉密人员。
3、对通过保密资格审查的人员，经人
员所在部门主管、公司保密工作负责
人审核，公司总经理审批确定为涉密
人员。
涉密人涉密人员一般没有对涉1、涉密人员在正式进入涉密岗位工作综合管
员上岗在正式进
密人员上前，综合管理中心会同保密管理综合理中心
前风险入涉密岗
岗前有具管理中心组织与涉密人员签订《保密保密办
位工作前
体要求承诺书》；
上岗要
2、涉密人员应参加保密教育培训经考
求、保密
核合格后才能上岗，综合管理中心负
教育培训
责把岗前保密教育培训纳入年度培训
缺失
计划中。涉密人员岗前保密教育培训
时间应不少于2学时，内容包括当前
保密工作主要形势、《保密法》、相关
涉密资质标准及《保密承诺书》内容
等。
涉密人涉密人员严重已审批涉1、公司发现涉密人员有重大异常情况综合管
员在岗在岗期间
密人员自时，要及时向浙江省国家保密局报告，理中心
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资格风资格基本
身条件变并采取必要的补救措施。涉密人员个保密办
险
条件发生
化未进行人有关事项发生重大变更时，要及时
变化
管理
向保密管理综合管理中心报告。综合
管理中心每年年底掌握涉密人员涉密
人员重大事项变化情况。
2、公司对涉密人员进行复审，一般涉
密人员每5年复审一次。涉密人员发
生岗位变动或涉密等级调整时，及时
进行复审。涉密人员个人情况发生重
大变化的，要根据工作需要，视情况
进行复审。复审中发现涉密人员不宜
继续在涉密岗位工作的，应立即终止
其涉密资格，调离涉密岗位，并采取
相应措施消除泄密隐患。
涉密人涉密人员一般没有培训1、综合管理中心负责把在岗保密教育综合管
员在岗在岗教育
计划或未培训纳入年度培训计划中，公司结合理中心
教育培培训缺失
实施培训涉密岗位专业要求，组织对在岗涉密
训风险
计划
人员进行专门教育培训，年度培训时
间应不少于10学时。内容包括保密工
作指导思想、方针政策法律、法规、
标准及保密制度、保密技术防范知识
及措施、网络安全保密知识及防范措
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施及其它保密宣传教育内容等。
2、保密教育培训要有具体培训教材，
如有考试，须有成绩单。
3、涉密人员长期无故不参加保密教育
培训或多次考核成绩不合格的，将其
调离涉密岗位，取消其从事涉密工作
的资格。
4、保密教育培训的情况和考核成绩要
记入涉密人员档案，并作为评选先r