与个人绩效考核结果挂钩。2、门卫环卫岗位的临工实行固定薪资制，每月的固定薪资不得低于当地最低工资标准。3、聘用期间，中夜班费、加班费据实计发（门卫环卫人员除外）。五、激励与约束㈠转为正式员工。公司为了更好地激励临工爱岗敬业，增强临工对企业的忠诚度，对工作中表现优良的临工，每年年初可根据上年度临工考核结果和公司需要按一定比例转为正式员工，特别优秀者（包括在公司、集团、县、市等层级获得各种荣誉及奖励者）可破格转正。转为正式员工基本条件：
f1、经人文处和所在用人单位考核为优秀者；2、男55周岁以下，女45周岁以下。㈡辞退。临工有下列情形之一的应予辞退，解除聘用协议。1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、被依法追究刑事责任的；3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的；4、患病或者非因工负伤影响工作的；5、违反国家法规法律，被拘留的（含行政、司法、刑事拘留）；6、经常或严重违反公司劳动纪律的；7、严重失职、对公司利益造成重大损失的；8、无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴的。㈢离职临工离职需提前15日以书面形式通知用工单位，用工单位接到通知后3日内报人文处，否则停发当月薪资。六、本办法由人文处负责解释。七、本办法从二O一三年四月一日起施行。
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