相应的（补休）。24、公务员在年度考核中被确定为优秀、称职的，按照规定两年晋升一个（工资档次），五年晋升一个（级别）。25、公务员工作年限满（30）年的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休。26、文件改版涉及干部人事档案工作，以（A4）纸型归档，自
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f2012年7月1日起施行。27、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》有（8）个“禁止”和（52）个“不准”。28、新录用公务员试用期满，应当对其德、能、勤、绩、廉进行全面考核。考核应当在试用期满后（三十日）内进行。29、公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并不得领取（兼职报酬）。30、确定公务员职务，应当在国家规定的（职务序列）和（职数限额）内，按照职务任职条件和程序进行。31、考察组必须坚持原则，公道正派，深入细致，如实反映考察情况和意见，并对（考察材料）负责。32、公务员年度考核被确定为基本称职等次的，（一年内）不得晋升职务。33、公务员对年度考核定为不称职等次不服，可以按有关规定申请（复核）和（申诉）。34、对在考核中优秀和称职得票率达不到三分之二、经组织考核认定为不胜任现职岗位的领导干部，应当进行（诫勉谈话）或组织调整。35、公务员的处分形式包括警告、记过、记大过、（降级）、（撤职）、开除。36、公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员以外其他公务员在离职（两年）内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。37、公务员对涉及本人的人事处理不服的，可以有关机关申请复核和申诉。复核、申诉期间（不停止）人事处理的执行。38、领导干部应当报告的事项发生变化的，应当在事后（30日）
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f内按照规定填报《领导干部个人有关事项报告表》。39、国家税务总局对国税局系统实行（机构、编制、人员和经费）垂直管理。40、工作人员晋升级别增加级别工资时，增资额超过晋升前级别工资一个档次的，正常晋档的考核年限从（级别变动的当年）起重新计算。41、公务员晋升职务晋升级别时，如晋升一个级别，其五年称职晋升级别的考核年限与级别变动前连续计算；如晋升两个级别及以上，其晋升级别的考核年限从（变动级别）的当年起重新计算。42、退休人员的艰苦边远地区津贴按工作单位所在类区同职务在职人员标准的（85）计发。43、转递干部人事档案要通过（机要交通）或（派专人送取）严禁（个人携带）。44、税务系统人事统计是r