餐饮管理有限公司员工手册
欢迎您
欢迎您加入餐饮管理有限公司，愿您在焱铁烧的工作成为您事业新的起点。这是您的手册，也是我们餐饮管理有限公司对人员管理的基本准则，它的目的是帮助您在新的工作中不感到拘束，并且告诉您一些必须了解的信息，请您仔细阅读，经常重温本手册会有帮助您在公司充分发挥自己的才能。
您的直属上司是您工作的主要指导人，他她将负责您的训练，工作安排及您的个人发展。当您在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与您的直属上司沟通。当他她无法帮您解决时，或帮助您寻求公司更高管理层的帮助。总之，愿您在焱铁烧的工作顺心，事业顺利！
第一章劳动条例
一，招聘公司以任人唯贤为基本原则，凡有志于餐饮服务工作的人士，都可以对照公司招工简章，报名参
与。公司将通过考核，面试，体检等必要的程序择优招聘员工。二，试用期1，员工需经过一个月的试用期，试用期满经考核合格后正式聘用。不符合录用条件都将终止试用。2，员工上班后三日内试用不合格被公司辞退或员工自愿离职的不予发放工资（工资抵扣培训费和餐
费）。上班超三天但未满试用期因不合格被公司辞退的或申请离职的，工资从上班之日起结算。三，试用期合同，培训协议与劳动合同1，员工上班三天后签订正式劳动合同，合同约定试用期为一个月（或至下月底）。2，劳动合同期通常为一年。管理层二年至三年。四，个人档案1，所有员工在应聘时交出有关简历，学历证明，身份证复印件，健康证明，近期一寸照2张等，填写
公司招聘用的登记表。2，对于家庭住址，联系电话，婚姻状况等情况等变更应在五天内告知人力资源部。否则公司将会认为
您虚报资料，会按照情节轻重给以处分。五，工作时间1，参照有关法规，结合本地情况和公司工作特点编排工作日和工作时间。以公司公布时间为准。2，对加班超时的员工给予合理的补偿或调休。六，工资及发放1，工资的结算周期是每月的1日至月底。2，员工工资由基本工资和岗位津贴组成，根据员工当月出勤情况结算。3，每月13日发放上一个月的工资，如遇休息日或法定假期，工资将顺延至下一工作日发放。4，员工必须对本人的所有薪资保密，禁止互相探听，讨论，违反本规定者处以警告处分，造成较大影
响者予以辞退。七，岗位变更
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f根据工作需要，公司有权在内部调整员工岗位。八，员工辞职辞退
员工辞职必须（试用期提前七天，正式录用后提前30天，管理层提前2个月）向所在部门负责人提出书面申请，经公司批准方r