纳库存现金、银行存款及有价证券；（2）定期参与公司资产盘点与清查，并做出盘点分析报告；（3）定期或不定期审计公司内部业务及财务账目；（4）负责配合审计部门对公司进行的审计工作；（5）负责外部审计工作的沟通与协调；5会计核算管理（1）负责核算公司经济活动的会计核算；（2）负责公司财务税收的计算、申报和解释工作；（3）负责公司财务会计报表的编制上报工作；（4）负责建立公司固定资产台帐；6会计档案管理（1）负责管理公司规定期间的财务凭证、会计账簿、会计报表、管理报表及其他会计资料；（2）负责对会计电算化的电子资料日常和年度备份；（3）负责本部门与公司业务相关的电子资料收集与备份；
f第二章第一节一、考勤
日常管理制度考勤、休假管理制度
1员工上班时必须签到。遇公事外出迟到公司，提前向行政部或直属分部部长说明。2员工考勤包括迟到，早退，旷工（1）迟到：上班时间开始后未到岗者。（2）早退：下班时间结束前1小时内提前离开公司者。下班提前1小时以上离开未请假者计旷工。3旷工：上班时间开始后1小时以上未到公司者，下班时间结束提前1小时以上离开公司者；超过迟到、早退时限到岗或离岗，且未提前请假的，记一天旷工；以去工地、处理客户事宜等为由未到公司上班，经查不实的，按旷工论处。二、休假、请假1休假周六、日休假2请假请假必须办理请假手续，填写《请假单》后按审批程序权限报批。审批生效的《请假单》须在休假前交行政部。特殊情况可以电话请假，回公司后2个工作日内补单。在请假期间提前回岗的，必须本人到行政部销假；连续请假超过一个月，须按《离职调动交接单》办理有关交接手续。
f三、休假及审批权限
假别事假病假年休假婚假7假期（天）审批权限总经理
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董事长
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说明必须本人去处理的重要事务。因病必须检查治疗、休养，须向行政部提供医院开具的请假条、病历本及医疗费用电脑结算清单复印件。按国家规定享受，限当年有效并一次性休完限本人结婚，晚婚的按国家规定增加婚假，可休年休假。婚礼金标准按公司福利享受。再婚、试用期无礼金。晚育、独生子女、难产或多胞胎等特殊情况按国家规定增加产假超过90天按事假计算；超过90天按事假计算。指配偶、父母、配偶父母及子女去世；可休年休假及机动假。丧礼金标准按公司福利享受。因生产或工作原因致伤病，按《工伤管理办法》办理。无特殊情况均放假。按国家规定法定节日放假安排统r