培训通知
尊敬的各位总部领导：尊敬的各位总部领导：在此给各位领导拜个晚年！在此给各位领导拜个晚年！领导拜个晚年遵照上级领导旨意，为了更好地提高各部门员工的业务技能和综合素质。业务技能和综合素质在这崭新的2012年，遵照上级领导旨意，为了更好地提高各部门员工的业务技能和综合素质。各部门领导需每月对本部门员工进行一次提升相关业务水平和素质等内容的培训。每次培训结束后，部门所有领导需每月对本部门员工进行一次提升相关业务水平和素质等内容的培训。每次培训结束后，各部门所有需每月对本部提升相关业务水平和素质等内容的培训受训人员要根据新讲师评估表内容给培训者如实打分如实打分（讲师评估表附注）同时培训部会不定期抽查至受训人员要根据新讲师评估表内容给培训者如实打分（新讲师评估表附注）同时培训部会不定期抽查至人员要根据，号前各部需把培训的人员登记表》及受训人的《讲师评估表》培训的《、及受训人的少两个部门培训情况。每月25号前各部需把培训的《人员登记表》及受训人的《讲师评估表》送交培训两个部门培训情况。、部同时附上下月度培训时间及拟培训课程。我部同时附上下月度培训时间及拟培训课程。下月度培训时间及拟培训课程月末，部将汇总各部门培训达成情况送交各部门主管副总处。月末，部将汇总各部门培训达成情况送交各部门主管副总处。情况送交各部门主管副总处深深感谢总部各部门领导鼎力支持和通力合作！深深感谢总部各部门领导鼎力支持和通力合作！感谢总部各部门领导鼎力支持和通力合作备注：因新讲师评估表尚在印刷中，先附上表样，各部门暂自行准备。备注：因新讲师评估表尚在印刷中，先附上表样，各部门暂自行准备。培训部
2012年2月3号讲师评估表课程名称培训讲师课程时间培训方式
一、课程满意度调查项目（在相应选项下的表格内划“∨”）很满意调查项目课程目标的明确化，可量化课程内容课程内容编排的合理性课程内容与需求的匹配度课程内容知识面和给学员的信息量课程讲解是否深入浅出及授课进度控制得宜课程编排案例互动环节生动有趣关于讲师仪表、仪容、整洁得当普通话是否标准及良好有效的讲解和沟通技巧运用程度讲师对课程主题驾驭程度与重点问题的分析透彻程度讲师此次课程对我日后有所帮助二、截止目前您感到最受益匪浅的内容是：（10）满意8一般6不满意（4）极不满意（2）
f三、您对课程不满意的地方有哪些？
四、其他建r