危害，（B）提出解决的建议，企业应当及时研究答复。A、必须B、有权C、不能D、无权69、用人单位在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者（A）。A、提高录用标准B、签订短期合同C、提供同等报酬D、增加福利待遇70、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（C）内订立书面劳动合同。A、10日B、15日C、一个月D、三个月71、劳动者在试用期内提前（A）通知用人单位，可以解除劳动合同。A、三日B、五日C、七日D、十五日72、用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与孕期、产期、哺乳期的女职工（C）劳动合同。
fA、履行B、变更C、解除D、中止73、用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（B）的工资报酬。A、百分之一百五十B、百分之二百C、百分之二百五十D、百分之三百74、劳动者连续工作（B）以上的，享受带薪年休假。A、6个月B、一年C、三年D、五年75、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（B）工资的标准向劳动者支付。A、半个月B、一个月C、一个半月D、二个月76、因履行女职工权益保护专项集体合同发生争议，经协商解决不成的，（C）可以依法申请仲裁、提起诉讼。A、工会女职工委员会B、妇联C、工会77、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（C）以上的固定期限劳动合同。A、六个月B、一年C、二年D、三年78、企业劳动争议调解委员会由（A）代表和企业代表组成。A、职工B、工会C、劳动行政部门79、生育保险的宗旨是通过向生育女职工提供（A）等待遇，保障女职工的基本生活，帮助她们恢复劳动能力，重返工作岗位。A、有薪假期、医疗服务、生育津贴B、产假、流产假、生育津贴C、特殊保护、带薪休假、岗位保留D、产假、流产假、哺乳假80、职工应当参加生育保险，由（A）按照国家规定缴纳生育保险费。A、用人单位B、职工个人C、用人单位和职工个人共同81、职工应当参加工伤保险，由（A）缴纳工伤保险费。A、用人单位B、职工个人C、用人单位和职工个人共同82、职工应当参加失业保险，由（C）按照国家规定缴纳失业保险费。A、用人单位B、职工个人C、用人单位和职工个人共同
f83、对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织（C）的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。A、上岗前B、离岗时C、上岗前、在岗期间和离岗时D、在岗期间84、职业病是指企业、事业r