二、三、四C、三、四、五40、女职工在经期禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的第（C）级体力劳动强度的作业。A、一、二B、二、三C、三、四41、女职工在经期禁忌从事高处作业分级标准中规定的第（C）级高处作业。A、一、二B、二、三C、三、四42、患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予（A）的休假。A、1至2天B、2天C、3天D、5天43、女职工在孕期禁忌从事高温作业分级标准中规定的第（C）级的作业。A、一、二B、二、三C、三、四44、冷水作业是指操作人员接触冷水（属于身体如手脚等局部受冷作业）温度（A）的作业。A、等于或小于12℃B、等于或小于13℃C、等于或低于14℃D、等于或低于15℃45、低温作业是指工作环境平均气温（B）的作业。A、等于或低于0℃B、等于或低于5℃C、等于或低于12℃D、等于或低于15℃46、高处作业是指坠落高度在基准面（D）以上的作业。A、1米B、2米C、3米D、5米47、孕期主要指女性从受孕到产出胎儿的一段时间，通常为（C）天。A、300B、260C、280D、29048、如果女职工怀孕前从事的工作属于（A）的劳动范围，怀孕后必须调离原工作岗位。A、孕期禁忌从事B、有毒有害C、影响身体健康D、影响胎儿生长
f49、女职工在孕期禁忌从事噪声作业分级标准中规定的第（C）级的作业。
A、一、二B、二、三C、三、四
50、应该对女职工定期进行（D）的查治。
A、妇科疾病及心理疾病B、心理疾病及生理疾病
C、子宫疾病及乳腺疾病D、妇科疾病及乳腺疾病
51、（A）是指用人单位与本单位女职工根据法律、法规、规章的规定，就女职工合法权益和特殊利益方面的内容通过平等协商签订的专项书面协议，对于用人单位和本单位的女职工具有法律约束力。
A、女职工权益保护专项集体合同B、女职工劳动保护专项条约
C、职工权益保护专项集体合同
52、凡建立工会女职工组织并签订了集体合同的单位，都要积极推行女职工权益保护专项集体合同，尚未建立集体合同制度的单位，可通过（B），先行签订女职工权益保护专项集体合同。
A、职工大会审议B、平等协商C、职工代表大会审议
53、签订女职工权益保护专项集体合同时，女职工人数较少，规模较小的企业，可以通过签订（B）的女职工权益保护专项集体合同来覆盖。
A、行业性、专业性B、区域性、行业性C、地域性、专业性D、区域性、专业性
54、妇女在政治的、经济的、（B）、社会的和家庭的生活等各方面享有与男子平等的权利。
A、劳动权益B、文化的C、就业r