训并考核合格后方能上岗，新员工须经过“三级”安全培训教育，并规定了培训的内容，不经安全培训不准上岗。培训目的：提高员工的安全意识，增加安全知识，提高操作技能，减少操作随意性，杜绝“三违”现象，做到“三不伤害”，保障生产安全。“三违”是指违章指挥、违规操作（也叫违章操作）、违反劳动纪律。“违章指挥”指班长以上的管理干部，违反有关法规，公司的管理制度或操作规程，强行员工冒险作业或进行瞎指挥而发生安全事故。刑法认定由于违章指挥造成3人以上伤亡事故构成犯罪的，判刑515年。“违规操作”是指员工违反各种技术规程和劳动纪律等（设备操作规程、工艺操作规程、安全操作规程、岗位操作法等）的不安全行为（共13种）而发生事故。刑法认定由于
f记录编号：LNLQBZH08ZD01003
版本：10
违规操作造成3人以上伤亡事故，构成犯罪的，判刑37年。
“三不伤害”，是指不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。
新员工岗前”三级”安全培训：公司级（一级）培训：主要内容，国家相关法规、公
司制度、相关知识；项目部级（二级）培训：生产特点、各种技术规程、制度规定、事故
预防措施；班组级（三级）培训。岗位制度规定、生产特点、岗位安全装置、防护用品、
消防器材、操作技能、岗位事故案例。此外，对其它人员的培训都做了具体的规定。
“安全技术操作规程”指岗位工艺操作规程、设备操作规程、安全操作规程、岗位操
作法等操作标准。
4、劳动纪律
劳动纪律是落实公司安全管理制度的保证。违反劳动纪律，是发生安全事故的重要因
素之一。违反劳动纪律造成事故损失，按照法规追究刑事责任，不仅是罚款或解除劳动和
同，对造成严重损失的要判刑。
5、进入受限空间作业注意事项
安全措施：进入前断电挂牌、隔离设备、清洗通风、检查护品、安全工具、方案培训，
操作中，做好监护，时刻观察作业情况，发现问题立即处理，作业后检查、清理现场。
6、“事故应急救援预案”。
事故应急预案是针对可能发生的事故，按国家“规定导则“编制的救援行动的指南。
目的抢救受伤人员，避免事故的蔓延与扩大，尽快消除事故，它规定了事故发生后应急救
援的程序、人员缓组织、分工，及物质设备的准备等。
7、事故管理规定及处理程序
主要规定了发生事故后的应急救援、事故报告、事故处理的程序和规定。
事故报告：发生事故后，现场人员要立即按规程处理的同时，向本单位负责人报告，
如果事故重大，也可以直接上公司领导和县府相关的r