招聘方案
一、目的和意义通过合理和高效的招聘程序，引进具有专业知识技能及符合公司
用人标准的优秀人才，充实公司各相关岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为今后公司的发展补充新鲜血液、储备人力资源。二、招聘原则
品德优良，聪明且有较强的亲和力，未曾受过违纪违法处罚，专业知识扎实，能满足公司业务范围内的各项工作，服从公司的安排分配，履行各项规章制度，具有良好的职业操守，有团队合作精神以及饱满的工作热情，身体健康。三、招聘渠道
1网络招聘：拿前程无忧举例，作为一个招聘人员，首先要熟悉深圳人才市场情况，另外如果想找到足够的优秀人才，网络招聘也不能守株待兔，要主动搜索网络上合适的人才，每日组织相应数量的候选人参加面试，在此我们可以根据岗位需求状况，安排各岗位候选人的比例，或者，某一天专项安排一个岗位面试，并找出最合适的人员，予以录用。另外招聘人员要对候选人的成功率负责，避免出现费时费力最终无功的事情发生。同时如果公司招聘需求较多，还可考虑选择更多的合适招聘网络渠道，比如智联招聘、猎聘网等。下面一组数据分析一下本公司的招聘渠道：
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招聘网站周期收到简历下载简历邀约面试入职人数
前程无忧818929
530
107
320
10
58同城818929
71
350
250
经分析，渠道太窄，需要拓宽渠道进行招聘。
2人才招聘会：2月份人才招聘会举办非常的频繁，特别是金三
银四的火爆场面即将来临，所以作为人员招聘的重要渠道，招聘会可
以根据人才类型、举办地、举办者等的综合考虑，参加部分大型招聘
会。另外，参加招聘会也是公司宣传的一种重要手段，可以说是一举
两得。
3员工介绍：公司很多岗位专业性很强，比如美工、网页设计、
网络推广等专业岗位，就需要我们寻找对口人员，在此，公司的在岗
员工的同学、朋友或以前的同事都可以成为我们的候选人，我们可以
通过多种激励手段如现金奖励鼓励员工向公司推荐人才。
4公司内部招聘选拔：这种方法最大的好处是能够更好地激励优
秀的员工，我们给优秀的员工一个崭新的发展平台，能够进一步激发
他的创造精神，从而为公司创造更大的效益，同时，这可以为公司保
留更多的优秀员工，提高公司员工稳定性，这也为公司避免出现人才
离职频繁带来的恶性循环提供一种解决方法。这种方法可以促使我们
去不断的开发员工的才智，培养员工一专多能，也为公司出现人员紧
缺时的一个缓解之措。
5校园招聘：年初也是r