题号1题型单选题（请在以下几个选r
题号1题型单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数506r
内容r
个人可以解除劳动合同，但是应当提前（）天以书面形式通知用人单位。r
选项r
a、30r
b、45r
c、50r
d、60r
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题号2题型单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数506r
内容r
弗隆姆的“期望理论”的核心概念是（）。r
选项r
a、激励力量r
b、目标价值r
c、期望值r
d、奖惩r
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题号3题型是非题本题分数506r
内容r
洛克的“目标设置理论”属于内容型激励理论。r
选项r
1、错r
2、对r
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题号4题型是非题本题分数506r
内容r
在确定一个单位的工资水平和工资政策时，公平性是重要的出发点。r
选项r
1、错r
2、对r
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题号5题型是非题本题分数506r
内容r
在劳动争议的仲裁与诉讼程序中，不适用调解原则。r
选项r
1、错r
2、对r
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题号6题型是非题本题分数506r
内容r
对于无效劳动合同的确认，权力仅存在于人民法院。r
选项r
1、错r
2、对r
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题号7题型是非题本题分数506r
内容r
人力资源管理制度文本不应使用文言文。r
选项r
1、错r
2、对r
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题号8题型是非题本题分数506r
内容r
我国处理劳动争议的机构是劳动争议调解委员会、仲裁委员会、人民法院。r
选项r
1、错r
2、对r
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题号9题型是非题本题分数506r
内容r
一个组织的生产经营状况，是决定组织薪酬水平的直接因素。r
选项r
1、错r
2、对r
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题号10题型是非题本题分数506r
内容r
价值观是行为主体对客体的价值判断。r
选项r
1、错r
2、对r
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题号11题型是非题本题分数38r
内容r
过程型激励理论着重研究从动机的产生到采取具体行为的心理过程。r
选项r
1、错r
2、对r
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题号12题型是非题本题分数506r
内容r
赫茨伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。r
选项r
1、错r
2、对r
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题号13题型是非题本题分数506r
内容r
组织薪酬制度的目标有维系组织的发展；激励强化作用；开发和吸引人才。r
选项r
1、错r
2、对r
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题号14题型是非题本题分数506r
内容r
法制式管理倾向于严厉管理雇员，认为劳动关系并不重要，管理方对工会抱有敌意，所采取的是对抗方式。r
选项r
1、错r
2、对r
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题号15题型是非题本题分数506r
内容r
确定工资差距时，应注意适当增加工资等级数目，并且相邻职务的工资重叠部分不可太多。r
选项r
1、错r
2、对r
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题号16r