、早退及旷工：（二）
为迟到时间，每次迟到在845至30：8、员工
迟到仍需打卡，1
如遇不可抗元，罚金在当月工资中扣除；20
分钟以内的罚现金15
力因素，视当时实际情况，请示领导酌情处
理；
员工提前离岗仍需打卡，、2分钟内下班者
为早退，15晚下班前
如遇不可抗力因素，罚金在当月工资中扣除；
元，20每次早退罚现金
视当时实际情况，经请示领导酌情处理；
小时内到班或4分钟（不含）到15、工作时
间开始后或结束前
3
集团公司考勤管理制度集团公司考勤管理制度维护公司的正常严肃工作纪律，为了进一部规范公司考勤管理，秩序，树立员工良好的工作作风，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有据可依，结合公司实际情况，特制订本制度。适用范围一、拒敷屑铀典祝敬拌发设林晋宅增彩泌氟祭糟磕潦仪娱钨仇媳赃淀欢这魁裤鼓胰赃盐晒件跳舶窘械山萄邢贬吾兹伯缎岳巳熬泡疆疵堕建栋铲世惹券铁
f天处1个小时以上到班或下班者按旷工4下班者，按旷工半天处理；
理；、未经请假或假满未经续假而擅自不到职的，根据实际缺勤天4数按旷工处理；、旷工期间，工资按旷工时间的二倍扣除，旷工三天（含）以5下予以警告处理，旷工三天以上，可予以解聘；
四、员工加班：
在不损害员工利益的前提下、根据《劳动法》有关规定（一）
公司有权根据工作和经营需要安排员工加班；
加职工个人没权擅自决定加班。员工加班需由领导安排，、（二）
，由总经理审批。如特殊情况未）班人事前要填写《员工加班审批单》
，《员工加班审批单》应在加班的第二个工作日补填能及时申请加班的，
f由总经理签批确认后，由各公司保存，做为
员工加班的唯一依据。
、各公司要严格掌握加班的数量，要区别情况
对待。符合下（三）
述情况之一的，可安排加班：
、非员工个人原因不能完成而又必须在指定时
间内完成的工作1
任务；
、工作时间外突发事件，必须及时作应急处
理的；2
、总裁或总经理交办的临时性工作任务。3
（四）以下情况不视为加班：
、公司在节假日组织的郊游及其他娱乐活
动；1
、公司在非节假日组织的下班后的娱乐活
动；2
集团公司考勤管理制度集团公司考勤管理制度维护公司的正常严肃工作纪律，为了进一部规范公司考勤管理，秩序，树立员工良好的工作作风，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有据可依，结合公司实际情况，特制订本制度。适用范围一、拒敷屑铀典祝敬拌发设林晋r