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留学生求职：“海外工作经验”比名校证书更重要
这几年每年出国留学的人员都在十几万，出国越来越容易，有些人还是抱着“出国镀层金”的想法，选择去一些不是很有竞争力的国家或是二三流的学校，几年下来可能也没学到什么真东西，甚至还有个别人不惜造假，弄假洋文凭骗人，洋文凭含金量的降低，让更多的雇主面对洋文凭时更加理性。一批这样的海归也自然被拒之门外，而成为海待。而还有一批海待，他们留学的国家很强，留学的学校也是知名学府，但是回国就业时仍然遇到了不小的挫折。没有工作经验，成了阻止海归迈进职场大门的最高门槛。在北京有个海归俱乐部，在海归俱乐部里，我们发现，很多人都经历了短暂的待业阶段。海归俱乐部发起人：主要是一些本科毕业就直接出国，或者连本科都是在国外念的，完全没有工作经验的人。因为现在的企业都很实际，都要求能直接上手工作的。所以，这部分人找工作最难。为了帮助刚回国的海归的人，度过最初求职的艰难，海归俱乐部经常组织大家聚会，交流找工作的经验，互相鼓励。花了大量的金钱去读书，回来后却找不到工作，我想小雷和小宋的心情大家都能理解。仔细分析一下原因，最主要的是因为没有工作经验。对小雷来说，因为一直上学，没有实践机会，在找工作的时候，就很难证明自己的实际动手能力。而对小宋来说呢，因为最初的职业规划做得不好，
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先学建筑，又学管理，没有朝着一个方向走，因此以前的工作经验对现在找工作起不到太多的作用。其实，没有工作经验也是国内大学毕业生就业求职遇到的一个主要障碍，这更说明，海归和国内大学生在国内求职就业已经站到了同一起跑线，即便你去的不错的国家，上的是知名学府，雇主也会更看中你的实际工作经验和能力。这其实也给那些海归和即将成为海归的人提了个醒。希望海归不要成为海待。调查显示，超过九成的雇主都认为海归的竞争力下降了，那么，竞争力为什么下降了大企业人力资源负责人评说：某寿险公司董事总经理齐先生：很多人的期待值非常高，他认为他出国几年，拿了一个洋文凭，不管他做得得意不得意。他回来后，瞧不起这里，认为他来这里应该，应该可以做什么，有的时候他没有从基层做起。某手机制造企业人力资源经理赵先生：从教育背景来看，中国学生接触的知识，实际上和国外没有太大的差异，在学校也接受了r