动保护的组织目标。
12对危险源辨识、风险评价和风险控制的策划在这一过程中，危险源的定义是可能导致伤害或疾病、财产损失、工作环境破坏这些情况组合的根源或状态。那么，职业病危害因素的定义也就注定了职业活动过程中的所有职业病危害因素，都应作为危险源加以控制。至于控制力度的大小，笔者认为可如下区别对待：重大风险纳入有毒、有害作业危害程度分级达Ⅲ、Ⅳ级者；次重大风险纳入危害程度分级达Ⅰ、Ⅱ级者；一般可容许风险纳入危害程度分级为安全作业的职业危害因素。暂不能进行岗位作业危害程度分级的，以作业场所职业危害因素监测情况来判定，危害因素浓（强）度超标严重的纳入重大风险控制范围，超标情况不太严重的纳入次重大风险，未超标的视作一般可容许风险。
13法规和其他要求职业病防治法有一系列配套的行政法规、部门规章、技术法规与标准。这些法规和要求既是开展职业卫生工作的依据，也是工作中需时时参照的准则。因此，标准提出组织要识别和获得适用法规和其他要求，其目的虽只在于促进组织认识和了解所应履行的法律义务，使组织对其活动如何受到职业健康安全法规和其他要求的影响有一个清晰的认识。但就职业卫生管理而言，标准的这一要素，实则是提出了工作指南。
14绩效测量和监视职业健康监护、工作场所中职业病危害因素的监测，是职业卫生工作的一个重要组成部分。其在标准中的反映就是对组织的职业健康安全行为要保持经常化的监测，这其中包括组织遵守法规情况的监测以及职业健康安全绩效方面的监测，对于所产生不符合的情况，组织要及时纠
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f正，并采取预防措施。15其他如职业病危害事故应急救援预案可由应急准备和响应实
施；职业卫生宣传教育可由培训、意识和能力实施；职业卫生档案、职业健康档案建立、健全可由记录和记录管理实施等，职业卫生管理的各个方面基本都能反映到标准的各个要素之中。
2讨论由此可见，企业在实施或准备实施职业健康安全管理标准时，如果能真正做到用标准规范职业卫生管理工作；甚至在不准备实施职业健康安全管理标准时，职业卫生管理能引入职业健康安全管理标准的模式，则企业的职业卫生管理就能达到一个既有利于政府管理，又有利于自身管理的水平，并且职业病的防治效果估计也能得到提高。
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f行业资料
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