为杜拉拉这种敢拼敢打的精神，公司装修才能如期完成，虽功劳被上司玫瑰夺走，但是她的工作能力却得到了同事们的一致认同。2做好当下每一件小事，把握就隐藏在身边的机遇。杜拉拉的那种职场人都必须具备的敬业精神也体现在她能做好每一件小事。初进DB时，虽然工作性质更多的只是打杂，但她毫无怨言。拉拉在收获意外的惊喜之余，也得到了总裁的赏识，从而也为其在后来的人事主管竞聘中铺平了道路。对于初入职场的HR新人来
f说，拉拉身上所体现的踏实、敬业、积极主动的品质，是值得所有人学习和体味的。一些80后新鲜人常常有着眼高手低、抱怨不受领导重视，不屑于干那些寻常琐碎小事的缺点，因此工作中总带着不满情绪。其实他们也忽略了一个道理：能把简单的事做专业了，也是一种水平。更何况没有坚实的基础，何谈平地起高楼
3带着一颗善良真诚的心去工作。待人热情真诚、关心他人，这一点在拉拉和王伟的电梯惊魂一幕中就能看得出，当电梯终于停下来，拉拉看到素不相识的王伟吓得抱着自已腿时，她不但不生气，反而很关心地问他还好吧。而看到王伟捂着胃加班至深夜时，拉拉又一声不吭地递上了一杯暖暖的咖啡。而就是这点滴的小事，让王伟对其留下了深刻的印象，并能在公司装修搬家过程中，没有一再地刁难拉拉，而是听从了拉拉的指挥，带领其下属配合拉拉完成了工作。当拉拉得知做人事主管上班的第一件任务就是炒掉秘书海伦时，难受之余她接受了任务，并在送走海伦时给她提供了一个新的工作机会，这让海伦感激不已。应当说拉拉对待离职员工处理得可谓是人情味十足，而这也正是值得我们借鉴和学习的。其实员工也是人，做为HR不应该总是高高在上、盛气凌人。多为员工着想些，多和员工沟通谈心、关心员工生活，也能让员工更信任我们，并能在今后的工作中更加努力。而对待离职员工，也不该仅仅停留在为其办好离职及退工手续，更多地是可以与其做一次深入的离职面谈，了解他对公司的看法，这对公司今后工作改善是大有益处的，而如果有能力的话，再为其推荐一份新的就业机会，通过HR自身行
f为在离职员工中树立一个好的企业形象，而这种良好的企业形象也会通过他们得以传播开来。
4积极进取，不断提升职场竞争力，成功永远之属于有准备的人。杜拉拉之所以惹人爱还是在于她有明确的职业目标和人生理想，并一直为这一目标不懈的奋斗着：她参加各种人力资源管理专业知识的培训，以弥补自已专业和能力上的不足。她善于把握职场上的每一个机r