科研人员的绩效支出等。
第六条间接费用应当遵循统一管理、成本补偿、比例控制、
考核分配原则。
（一）统一管理原则
间接费用由校院统一管理使用、合理安排，项目负责人不得
在核定的间接费用以外，再以任何名义在项目资金中提取、列支
相关费用。
（二）成本补偿原则
间接费用分配按照“谁使用谁付费、谁受益谁承担”的成本补
偿原则。间接费用主要用于：
1．绩效支出经费：指用于课题组成员工作绩效的支出；
2．科研管理费：指项目组织实施过程中发生的科研管理、组
织、协调、财务核算、资料档案保管等工作经费，在间接费用中
足额列支。
（三）比例控制原则
间接费用的分配比例为：
项目经费总额
科研管理费绩效支出经费合计
1万元10万元
4
26
30
10万元以上50万元
5
25
30
精品文档
f精品文档
50万元以上
4
16
20
以下三种情况，无科研管理费：1．中央党校、国家行政学院项目（无财政划拨经费）的校院配套经费；
2．校院项目经费；
3．其他所有项目的校院配套经费。（四）考核分配原则
绩效支出经费根据科研人员在项目工作中的实际贡献，结合项目研究进度和完成质量，在核定范围内，公开公正安排，以充分发挥绩效支出的激励作用。
在项目执行期内，绩效支出的最高比例可达到绩效应支出经费总额的70，根据项目进度发放，如有延期按以下标准执行：
项目经费总额1万（含）以下
15（含）万510（含）万1020（含）万
延长一年以内扣减绩效经费每延长一年扣减绩效经费
500元
1000元
800元
1500元
1000元
2000元
1500元
2500元
精品文档
f精品文档
20万以上
2000元
3000元
项目结题后，发放绩效经费的余额。一次性结题全部发放，
未一次性结题按如下标准执行：
项目经费总额
每返回修改复审一次扣减绩效经费
1万（含）以下
200元
15（含）万
300元
510（含）万
400元
1020（含）万
1000元
20万以上
1500元
每返回重新鉴定一次扣减绩效经费400元600元800元2000元3000元
被上级主管部门撤销的项目，或存在违反国家法律法规、校
院规章制度等以及其他影响校院声誉行为的项目，对已发放的绩
效经费，校院予以追回并统筹使用。
第七条直接费用预算，由项目负责人根据项目研究需要和
资金开支范围，科学合理、实事求是地编制，并对各项支出的主
要用途和测算理由等作出说明，不得简单按比例编列。会议费差
旅费国际合作与交流费预算，不超过直接费用的20，可不提供
测算依据。
直接费用预算一经批复后一般不予调整，项目负责r