临床教学工作奖惩规定为了提高我院临床教学质量和临床带教老师的积极性，特制订临床教学工作奖惩制度。医教科在年终将对各教研组进行考核，评选优秀教研组及优秀带教老师，条件如下：一、优秀教研组评选条件及评选办法：（一）评选条件1、服从医院教学工作计划的安排，按计划完成各项教学任务2、认真执行医院指定的各项教学管理规定3、有较完善的组内年度教学工作计划与小课安排，且按计划进行4、教研组对组内带教老师的工作有检查、有记录材料5、定期开展组内教务活动，有记录材料6、认真执行医院有关实习生的考勤、请假制度7、期终和年终对本组工作进行总结，并提出意见和建议（二）评选办法1、先由各科室自评后各科室互评2、由学生对科室作出评价，并推荐优秀科室3、医教科对各科室作出评价，并推荐优秀科室4、医教科汇总5、院长办公会议讨论决定二、优秀带教老师（一）评选条件1、教学态度积极热心2、以良好的医德医风影响和教育学生3、教学目标明确，严格按照教学大纲要求，圆满完成教学任务4、认真指导病历书写，查房操作，积极做好小讲课，转科考试，实习鉴定等业务工作5、教学体现三严作风（严格要求、严肃态度、严密作风）6、注意基本理论，基础知识教学，各项示范操作达到标准化7、善于激发学生的学习兴趣，重视培养学生的各种能力，耐心解答学生提出的各种问题（二）评选程序1、各科室推荐2、实习生推荐3、医教科汇总4、院长办公室会议讨论决定三、奖惩：1、医院对评选出的优秀教研组及优秀带教老师进行精神及物质上的奖励。优秀教研组：奖励500元，颁发证书；优秀教研组组长及教学秘书：各奖励200元优秀带教老师：奖励100元，颁发证书2、教学工作质量列入医院奖金分配方案的质量考核内容，对违反教学管理规章制度，教学质量不达标的科室和科主任、带教人员给予相应的处罚，取消年度先进教研组和优秀教师的评选资格
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