技能岗位等级评定及管理办法
1、目的
为规范生产一线技术工人技能等级考核评定工作，促进技术工人不断学习业务知识、
努力提高技术水平，更好的完成生产任务和实现自身价值，依据国家职业技能鉴定标准
并结合公司实际，特制定本管理办法。
2、适用范围
本管理办法适用于：车工、铣工、电工、焊工、钳工、磨工等技能等级鉴定。
3、技术等级设定
31技术等级从低到高依次设定为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师等五个职等，
32技术等级是员工技能水平的体现，技术等级、定（晋）级时间间隔标准如下表
技能等级（职等）
每级晋升时间间隔
高级技师
24个月
技师
24个月
高级工
12个月
中级工
6个月
初级工
6个月
注：表中所列定（晋）级时间间隔标准：如某员工从1级向2级晋升至少需间隔6个月。4、初次技能鉴定申报条件
对于不同技术等级的员工，在初次鉴定时只要符合条件可申报。41初级工
411中专或以上学历。412经本公司试用期考核通过的，并取得本公司内部上岗证。413在本公司连续从事本职业工作6个月以上，并接受相关理论知识培训和实际操作，另外：内部培训课时达到12小时以上。414持有所属部门推荐书。42中级工421中专或以上学历。422取得本公司初级工上岗证，连续从事本职业工作1年以上。423在本公司连续从事本职业工作1年以上，并没有违反公司规章制度，表现良好的。424理论知识培训和实际操作，内部培训课时达到24小时以上。425持有所属部门推荐书。
f43高级工431中专或以上学历。432取得本公司中级工上岗证，在本公司连续从事本职业工作2年以上。433在本公司连续从事本职业工作2年以上，并没有违反公司规章制度，表现良好的。434理论知识培训和实际操作，内部培训课时达到48小时以上。435持有所属部门推荐书。
44技师441大专或以上学历。442取得本公司高级工上岗证，连续从事本职业工作4年以上。443在本公司连续从事本职业工作4年以上，并没有违反公司规章制度，表现良好的。444理论知识培训和实际操作，内部培训课时达到96小时以上。445持有所属部门推荐书。446实际能力达到申请条件的，但学历无法达到公司标准的，需要经过《技能鉴定委员会》
讨论申报考核资格。45高级技师
451大专或以上学历。452取得本公司高级工上岗证，连续从事本职业工作6年以上。453在本公司连续从事本职业工作6年以上，并没有违反公司规章制度，表现良好的。454理论知识培训和实际操作r