等时间补休或者支付乙方不低
于工资的200％的工资报酬；
（三）法定节假日安排乙方工作的，支付乙方不低于工资的300％的工资
报酬。
第十一条甲方建立工资正常调整机制。在劳动合同履行期间，甲方根据
国家、省、市有关规定，视生产经营状况和乙方的工作业绩，适当调整乙
方的劳动报酬。
【社会保险和福利待遇】
第十二条甲方按国家、省、市有关规定为乙方缴纳养老、失业、医疗、
工伤、生育等社会保险费，乙方应缴纳的社会保险费由甲方按规定代扣代
缴。
第十三条在劳动合同期内乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和病假工
资按国家、省、市规定执行。
第十四条女职工在孕期、产期、哺乳期以及职工节育手术期间的待遇，
按国家、省、市规定执行。
第十五条甲方应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
第十六条甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇（企业年金、补充保
险等）：
。
【劳动保护、劳动条件和职业危害防护】
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第十七条甲方应建立健全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业危害防护制度，并对乙方进行必要的培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。第十八条甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进行健康检查。第十九条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的事故发生，减少职业危害。第二十条甲方严格执行国家、省、市有关工伤事故和职业病报告制度。乙方在生产（工作）中，必须严格遵守安全操作规程。对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，乙方有权拒绝执行，不视为违反劳动合同。第二十一条甲方按国家、省、市有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。【劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿】第二十二条劳动合同订立时所依据的法律、法规及有关政策规定发生变化，劳动合同应变更相关内容。第二十三条经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。第二十四条甲乙双方解除、终止劳动合同，应当按照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条的规定执行。第二十五条甲乙双方解除、终止劳动合同，符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应向乙方支付经济补r