行，根据当时公司工作紧张程
度安排调休。2、调休（1）调休时间计算：按11的比例这算调休时间。（2）加班调休应在加班当日起，两个月内使用完毕，在调休期限
内未使用完按放弃处理，不累计；为保证工作顺利进行，每次调休不能连休2天以上（含2天）。（3）调休申请流程：A根据工作进度安排，员工申请调休必须由本人履行审批手续，根据调休天数上报部门经理，调休前与相关同事做好交接工作后予以调休；B调休前一天必须将《员工调休申请单》递交人力资源部；C人力资源部依照实际加班记录确认可调休时间，对调休申请审核确认备案；
七、罚则1、因工作需要而被指定派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。2、加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付工作的
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员工，取消加班调休，并视情节轻重惩处。3、利用加班机会，虚报加班天数或工时者，一经发现并核实，
取消加班调休，并处于200元罚款，情节严重、影响恶劣的，给以开除处理。八、本制度由人力资源部负责解释。九、本制度自2014年4月1日期实行。
附：1、《员工加班申请单》2、《员工调休申请单》
人力资源部二O一四年三月十九日
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