错误未指定书签。4．4特殊情况处理错误未指定书签。第五章绩效考评制度修订错误未指定书签。5．1绩效考评制度修订委员会错误未指定书签。5．2绩效考评内容修订错误未指定书签。第六章绩效考评文件使用与保存错误未指定书签。6．1绩效考评文件保存格式错误未指定书签。6．2绩效考评文件分类编号错误未指定书签。6．3绩效考评文件保存方法错误未指定书签。6．4绩效考评文件查阅权限错误未指定书签。第七章绩效考评申诉错误未指定书签。7．1申诉条件错误未指定书签。7．2申诉形式错误未指定书签。7．3申诉处理错误未指定书签。7．4申诉反馈错误未指定书签。
f第一章总则1．1绩效考评意义第一条绩效考评目的
绩效考评是在一定期间内科学、动态地衡量员工工作状况和效果的考核方式，通过制定有效、客观的考评标准，对员工进行评定，旨在进一步激发员工的工作积极性和创造性，提高员工工作效率和基本素质
绩效考评使各级管理者明确了解下属的工作状况，通过对下属的工作绩效评估，管理者能充分了解本部门的人力资源状况，有利于提高本部门管理的工作效率
第二条绩效考评用途了解员工对组织的业绩贡献为员工的薪酬决策提供依据提高员工对公司管理制度的满意度了解员工和部门对培训工作的需要为员工的晋升、降职、调职和离职提供依据为人力资源规划提供基础信息
1．2绩效考评原则第三条绩效考评原则
f公开的原则：考评标准的制定是通过协商和讨论完成的，考评过程是公开的、制度化的
客观性原则：用事实说话，切忌主观武断，缺乏事实依据反馈的原则：考评人在对被考评人进行绩效考评的过程中，需
要把考评结果反馈给被考评者，同时听取被考评者对考评结果的意见，对考评结果存在的问题及时修正或作出合理解释公私分明原则：绩效考评是针对工作业绩进行的考评，绩效考评应就事论事而不可将与工作无关的因素带入考评工作时效性原则：绩效考评是对考评期内工作成果的综合的评价，不应将本考评期之前的行为强加于本次的考r