招聘需求表
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申请招聘部门：
部门
招聘岗位：
拟招聘人数：
人申请日期：月日希望到岗时间：月日
面试负责人：
接收简历邮箱：
招聘紧急程度
□A：人员需求急，每天筛选简历并发送□B：人员需求比较急，每23天筛选简历并发送□C：人员需求不急，加大筛选力度，每56天筛选简历并发送
申请招聘理由
编制内□编制内的人员配备□原岗位员工离职补充
编制外（需总经理审批）□人员储备
□新增岗位
□其他
请填写
详见附件填写说明
□其他□申请扩大编制
岗位职责详见附件填写说明
教育水平
详见附件填写说明
任职要求
工作年限
部门意见期：
（用人部门）
负责人签字：
日
公司总经理期：
负责人签字：
日
该招聘岗位员工
已于年
月
日到岗。
员工到岗确选择：A：继续招聘
B：暂停招聘
认
负责人签字：
日
期：
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附件：
《招聘需求表》填写说明及要求
1、《招聘需求表》由用人部门根据本部门的需要进行填写，研究院负责招聘人员就该表填写办法进行指导。对填写审批完成的招聘需求表提交给招聘人员，招聘人员负责对公司的招聘需求进行管理并及时跟踪招聘进度。2、“招聘岗位”均应按批准编制内的标准岗位名称填写。3、“申请招聘理由”分为编制内人员需求和编制外人员需求，编制以用人部门人才预算为标准。可根据情况选择招聘事由，并说明原因。4、招聘审批：对于编制内、编制外人员招聘，以用人部门负责人审批为准，且需通过公司总经理审批同意。5、“拟上岗时间”是用人部门期望人员到位的时间。6、“面试负责人”是指招聘专员筛选或者面试初选合格后，负责面试或者复试的责任人。7、“岗位职责”和“任职要求”的填写要求详见“《招聘需求表》中有关岗位职责和任职资格的编写说明”。8、员工到岗确认：是员工入职后7个工作日内，用人部门负责人应及时填写员工到岗确认信息。9、《招聘需求表》内容填完、审批完整后交由研究院部门统一归档
《招聘需求表》中有关岗位职责和任职资格的编写说明岗位职责和任职资格是整个《招聘需求表》的关键部分，是招聘工作开展的重要依据。一份好的、完整的《招聘需求表》可以使求职者和招聘工作人员都能明确了解部门对岗位任职者的要求，即在这个岗位上的员工，需要完成哪些任务、应该具备哪些资质，为求职者准确投递简历提供方便，也为招聘工作人员明确筛选简历提供方便，这样可以更迅速地找到符合要求的人。岗位职责，是对岗位中“事”的方面的描述，也就是需要r