节后用工情况初步调查：规模以上企业用工较稳定服务行业缺工挺明显本报讯（记者沈杨雁）节后，区人力资源市场大厅熙熙攘攘起来。2月记者从区人力资源市场了解到，从目前情况看，我区规模以上企业用工比较稳定，但服务行业缺工挺明显。根据年前区人力社保局对辖区范围内的230家重点企业的劳动用工管理监察显示，有64的企业都表示目前用工有缺口。据统计，开春后第一季度，这230家企业用工需求总数达到16707人。区人力资源市场正月初七开始服务求职者。记者2月2日在现场看到，发布企业招聘信息的滚动大屏幕前，正在驻足观看用工信息的求职者已比较拥挤。8台用于查询用工信息的计算机满负荷运转，里里外外围满了急于上岗的求职者。市场工作人员介绍，目前区人力资源市场供求两旺，主要是由于年前人员流动频繁，企业急需补员，求职者也想赶早找个合适的岗位，加之大量外来务工人员返鄞等因素。来自区人力社保局的信息显示，正月初七至目前这五天，我区规模以上企业招聘工作好于预期。“节前，我们做了大量工作，怕企业没有尽早做好人员招聘规划开春遭遇求人难。但目前来自企业的反馈看，情况比往年平顺。”工作人员表示，目前我区规模以上企业用工相对稳定，招聘工人的大都为零星补员，规模以十几名工人为主。少数招聘人数上百的企业多为厂区扩大或启用新流水线。往年，我区一次性招工400至500名比较常见，而一次性招工100人以上的企业零星可数。以首场招聘会为例，当天80家企业只有4家企业求人超过百名，最多的“一舟电子”招工数量也不过340名。但目前，一些小企业以及餐饮酒店、物业公司、百货公司等服务行业要想立即招聘到职工比较困难。至于原因，市场内一位不愿透露姓名的餐饮店老板李某说：“服务行业比较辛苦，年纪大的吃不消，年纪轻的又留不住。”区人力社保局也向记者提供了一份去年我区中小企业座谈情况分析报告，报告显示，去年我区商业服务业的缺工从年尾一直延续到开年。报告介绍，去年我区商业服务业企业的工资水平一般在1800元月左右，与内地1500元月的平均工资相比，缺少竞争力，且工作量大、用工稳定性较差，所以企业普遍缺少稳定的用工渠道。记者同时通过电话采访后也了解到，我区的晨光大酒店、银苑大酒店、三江购物俱乐部、联盛广场等都不同程度地缺人，但目前招聘情况都不是很乐观。记者同时从区人力社保局了解到，节后民工返鄞高峰将在元宵节后到来。为应对这股用工高峰，从目前开始至3月r