声喧哗或干扰他人的行为
3
4在岗时是否有不符合所在部门行为规范的情形
4
岗位卫生15分）
2物品是否摆放整齐
1台面是否整洁？
3
3
3地面是否干净
3
4设施设备是否无尘？
3
5是否有卫生轮值人员或部门卫生责任分解？
3
劳动纪律10分）
1当班员工时是否有与岗位不相称的行为？
3
2是否有串岗或脱岗现象？
3
3员工是否按时签到或签退？
4
100分
100分
f备注：一、处罚原则：在质检过程中只对部门直接管理人员作出处罚。二、具体方式：1、以月为单位进行统计；2、部门在每月的质检中累计达到三次以上不合格的，对部门开始实行扣分；对于月累计扣分达20分的部门，扣除部门责任人考核工资的5。3、对月累计扣分达30分至40分的部门，扣除部门责任人考核工资的10。如第二个月仍无明显改善，则予加倍重罚。三、每月根据质检结果，形成考核单，报总经室批准，由人力资源部门进行考核。
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