人员招聘录用管理办法
1、目的为规范公司员工招聘程序，保证公司的人才需求和引进合格的人才，保证公司合理
的人才结构，为公司的经营生产提供合格的人才资源，特制定本办法。2、范围
本办法适用于公司人员招聘录用管理。3、职责31行政部是公司人员招聘录用的归口管理部门，负责人员招聘计划的制定，建立人才引进渠道，实施人员招聘录用等工作；32各部门负责本部门人员需求计划的提出、培训、试用及考核具体管理工作。4、管理程序41招聘计划
411年度规划各部门于每年12月30日前应拟定“年度人员需求计划”报行政；行政部汇总各部门年度人才需求计划，并根据公司全年的经营目标要求和人员现状拟定次年公司“年度人员规划”报公司总经理审批同意后执行。412临时需求计划各部门因工作需要或人员临时变动，需要补充人同时，应提出临时人员需求计划，报公司领导审批同意后交行政部办理。413招聘计划行政部根据“年度人员规划”和各部门的临时人员需求计划，拟定“人员招聘计划”，其内容包括：a、需求岗位及人数；b、岗位说明；c、招聘方式；d、招聘时间等。42人员招聘测试程序及测试方法421人员招聘测试程序
fa、普通员工
报名资格初审面试资格复审体检确定人选；
b、中层以下管理人员
报名资格初审面试综合素质测试资格复审体检确定人
选；
c、中层以下技术人员
报名资格初审面试综合素质测试
实际操作资格复审体
检确定人选；
d、中层以上管理人员
报名资格初审总经理面试综合素质测试模拟任职谈论及现场答
辩心理测试总经理复试资格复审体检确定人选。
422测试及识别方法
a、报名
由行政部负责组织应聘人员填写报名表，同时附上身份证、毕业证、学历证明、
各种资质证书的原件；
b、资格初审
由行政部负责审查应聘人员的各种证件及工作经历，作出是否符合应聘岗位的要
求，并进行初步面试；
c、面试
资格初审合格后，由用人部门进行面试，初步考文知识、能力和心理素质状况，
并填写“应聘面试测试表”；
d、综合素质测试
对管理人员和专业技术人员在用人部门面试合格后，还应进行综合素质测试，一
般采用笔试方法，按不同岗位进行试题测试，并对测试结果作出评估；
e、实际操作
对专业技术人员还应进行实际操作测试，根据不同技术岗位进行实作题测试，并
结合现场实际操作作出评估；
f、模拟任职演论及现场答辩
f对中层以上的干部还应进行模拟任职演论及现场答辩，并由公司领导组成答辩小组进行答辩测试r