学派B．经理角色学派
D．阶级斗争和革命组织出现高潮E．劳资关系矛盾激化
C．经验学派D．权变学派
22．詹姆斯库塞基和贝瑞伯纳斯认为，排在前四位的领导品质是【ABC】
16．权变营理理论的创始人是【D】
A．诚实B．有远见C．鼓舞人心
A．阿曼德费根堡姆B．戴明
D．决断力强E．敢于承担责任
C．休哈特D．菲德勒
23．根据现代管理理论之经理角色学派理论，经理承担的角色有【ABCDE】
17．根据经理角色学派观点，作为领导者的经理的首要工作是【D】
A．挂名首脑R监听者c．传播者
A．对下属探究和干预B．诱导和激励
D．故障排除者E．谈判者
C．出席礼仪活动D．人事工作
24．根据战略管理学家凯菲的观点，以下战略定义不属于“线性模式”的是
18．与戴明博士一起被归人生产质量管理学派的管理学者是【C】
【AD】
A．安索夫B．约翰科特
A．战略是一个企业根据其所处的特定情形而选择的一系列的行动
C．休哈特D．菲德勒
B．战略是确定企业基本长期目标、选择行动途径和为实现这些目标进行资源分配
19．不属于战略5P定义内涵的是【D】
C．战略是关于企业宗旨、目标和目的的一种模式．以及达到目标的政策和计划
A．计划B．定位C．策略D．渠道
D．战略是企业的目标和政策要与环境匹配
20．威廉大内不是【A】
E．战略是公司为之奋斗的一些终点和为达到它们而寻求的方法的结合物
A．战略管理理论的代表人物B．日本人
25．以下关于彼得圣吉的管理思想论述正确的是【CE】
C．Z理论的创始人D．博士
A．变革是管理者的唯一选择B．贵在行动，而不是沉思
二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）在每小题列出的五个C．自我超越是学习型组织的精神基础
fD．共同愿景是全体成员个人愿景的整合，但它必须源于高层
31．简述科学管理的前提假设。240
E．团队学习是建立在发展“共同愿景”和“自我超越”之上的
三、名词解释题（本大题共5小题，每小题3分，共15分
26．泰勒的“差别工资制”241
差别工资制：通过作业研究，根据科学原理制定工作定额；工资的支付对象是工人，是根据工人的实际表现。当工人达到工作定额时，获得100的定额工资，超过定额，提高工资支付率，125，没有达到定额，工资的80支付，黄色工票警告，如不改进被解雇。
27．管理方格图理论的“任务型领导”领导方式386
32．简述行为科学的历史贡献。391
28．经理学派的“作为联络者的经理”515129．战略定义的“线性模式”718230．学习型组织理论r