XX集团人力资源部组织结构图
11人力资源部组织结构图1
人力资源部质量目标和质量措施
12人力资源部质量目标和质量措施121质量目标1211合理开发、优化配置人力资源，年淘汰率控制在815；1212系统高效的管理，周到热情的服务，员工服务有效投诉年控制在3
次以内；1213全面、适时、高效的员工培训，每年培训人次为公司人数的150，
特业人员持证上岗100。122质量措施1221在质量管理上贯彻ISO9000国际质量保证标准，通过对各相关要素
的控制实现对社会的质量承诺；1222教育公司全体人员站在客户的立场上，对公众的质量承诺达到“至
诚、至善、至精、至美”的最高准则要求；1233如果年淘汰率低于8或高于15，将通过增大惩处范围，强化培训
力度，加大或限制淘汰人数进行控制。
fXX集团人力资源部岗位职责
13
XX集团人力资源部岗位职责
131总职责
1311负责建立与完善XX集团人力资源开发与管理体系。
1312负责制定XX集团人力资源发展规划。
1313负责XX集团重大人事政策的制定与宏观指导。
1314负责整合XX集团各成员公司人力管理资源，促进集团人力资源整
体管理水平的提高。
1315负责建立和维系XX与国内外有关单位的联系，建立人力资源沟通
渠道。
1316负责XX集团薪资福利体系的监管以及集团人力资本的开发与管
理。
1317负责XX集团总部员工综合性服务（档案、合同、调动、户口管理
等）。
1318负责建立XX集团培训体系。
132人力资源管理室
1321负责建立XX集团人力资源开发与管理体系。
1322负责XX集团管理干部的选拔、调配、任免、奖惩、考评管理，并
建立动态管理干部档案体系。
1323负责XX集团后备干部的选拔与培养。
1324负责XX集团总部员工晋升、调配、奖惩、考评管理。
f1325负责XX集团人力资源的总体规划的制定并监督执行。1326负责XX集团各成员公司的人力资源管理诊断。1327负责XX集团各成员公司机构编制的监管。1328负责XX集团大型招聘活动的统一组织与协调。1329负责XX集团人力资源的合理调剂，建立XX内部人才市场。13210负责XX集团人才测评体系的建立。13211负责XX集团人才招聘活动的整体策划、组织与协调。13212负责XX集团总部员工的招募、调配、离职管理。13213负责建立XX集团培训与开发管理体系。13214负责XX集团管理干部的管理技能、业务知识、职业道德、综合素
质等培训。13215负责集团总部员工的各类培训。13216负责建立XX集团人事信息系统，搭建XX集团人r