情况下，狠抓规范用工，得到集团公司的肯定，并在20XX年全国邮政人事会议上做了专题经验发言。经过几年的努力，全省邮政企业劳务工派遣率达到，今年年底劳务工派遣率要达到95以上，劳务工规范率要达到90以上。三是在政策范围内营造人人平等的良好氛围努力做到一视同仁。在思想教育、在技术业务培训、在评优选先、在选才用人、在劳动保护、在多劳多得等方面一视同
f仁。这种做法增强了劳务工的归属感，形成了企业靠职工发展，职工靠企业生存的氛围。四、加大职工生活保障力度，增强企业凝聚力扎扎实实地做好困难职工的帮扶工作，尽最大努力为职工办实事、办好事，是促进劳动关系和谐的有效做法。一是积极建立健全帮扶困难职工的长效机制。06年省邮政工会规范了困难职工的申报审批程序、认定标准、帮扶方式等，改变单一的送温暖就是重大节日期间慰问的形式，各级工会组织主动了解职工存在的困难，并主动向行政汇报，协调解决。建立特困职工动态管理和定期上报制度，每年5月和11月两次将困难职工情况上报省邮政工会。二是继续完善职工大病互助补充保障机制。进一步健全完善职工大病互助补充保障制度，加大对职工重病医疗的救助力度。目前全省11个市局均已建立全区大病医疗互助补充保障机制和送温暖基金，20XX年全省共救助大病职工40名，金额为万元，20XX年双节全省发放救济款及慰问品共折款万元。三是在全省邮政企业开展和谐职工小家建设。自国家邮政工会召开湖北小家建设现场会后，我们就在全省邮政企业开展了农村自办支局“四有”建设，即吃饭有伙房、夏天有淋浴、冬天有取暖、娱乐有电视。今年3月份，省邮政工会又对全省920个农村自办支局所的“四有”情况进行了详细
f的调查摸底，结果还有691个没有达到“四有”标准，就此项工作我们向公司党组进行了汇报。经省公司研究决定，对全省还没有实现“四有”的支局年底要实现“四有”，所需资金共万元，其中省公司承担其70，各市局承担30。日前，资金已到位，各市局正在认真抓好落实。为了落实集团公司和国家邮政工会《关于加强以农村邮政支局为重点的职工小家建设的意见》文件精神，我们结合全省邮政企业实际，深入基层，分别召开市局、县局工会主席参加的座谈会，从经营效益、队伍素质、民主管理、权益维护、局容局貌等五个方面制定了27项具体的职工小家建设目标，并与省公司联合下发了《关于加强以农村邮政支局为重点的职工小家建设的通知》，继续高标准要求抓好以农r