满勤奖30分。
f17、班主任：根据《和舍中学班主任量化管理细则》实施。（三）教研工作奖励制度1、每参加一次教研活动奖4分。每学期教研活动次数为46次，超过6次不奖分。2、在每次的教研活动中上交发言材料的奖2分。3、按要求完成小课题研究的，给科组成员各奖2分。4、段、期考“三率一分”排名一、二、三名的班级，给班主任奖6分、5分、4分，科任老师各奖4分、3分、2分。5、给具有教研创新，受到县级以上部门表彰或在县各学校进行推广的教研成果的科组长奖6分，科组每个成员奖5分（此项由校级领导讨论决定）。七、量化分数作为奖励性绩效工资分配依据。教职工个人绩效工资总额由下列几部分组成：1、个人量化总分×1元分。2、直接定为金额的项目（第二项的第22、23小项）。3、全校奖励性绩效工资总额减去第1、2两项后所剩金额除以参加量化考核的教职工总人数。即：教职工个人绩效工资总额个人量化总分×1元分项目金额平均数八、本实施细则经2012年9月25日全体教职工会议表决通过，自2012年9月26日起试行。
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