罚10元。
9、监督各个岗位：规范各种单据的开启，有修改单据、更改价格必须由值班人员或主管允许，并签字确认，严格执行练习场《员工管理规定》标准及《各个岗位服务规范》标准，以照统一规范，统一标准实施；如若未按照标准执行，一次警告，二次处罚10元，由员工反馈，经理考核。
10、禁止值班人员上班时上网闲聊，长时间呆在办公室，多去巡视，监督，发现问题及时解决或反馈主管；若未执行一次警告，二次处罚10元。
11、岗位管理：练习场人员明确各个岗位相关管理规定、流程，监督管理好1）饮品处酒水出品及配合服务、物品清点、2）存包处日常工作存包、取包
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登记、日常球杆维护、清理保养、维修、各个练习场设施维护，3）收银处日常工作内容，流程，各项产品价格等，4）打位处服务流程规范，工作内容等，严格坚守认真监督做好各岗位上下班交接工作，同时协助相关岗位做好工作做到一专多能；如若未按照标准施行一次警告，二次处罚10元50元。
12、严禁将公司各种资料私自带回家或占为己有，如有特殊情况需主管批准并做好记录；如若发现一次警告，二次处罚10元100元。
13、如有客人投诉，应及时上报主管，及时处理突发事件，如情节严重视情况给予不同处罚；一次警告，二次处罚10元20元。
14、屡次不遵守练习场规定，不服从领导工作安排，自作主张，对练习场管理带来很大影响的，根据实际情况，予以辞退，降工资处罚。以上处罚按照日绩效工资百分比执行，均以现金形式上缴，作为练习场人员奖励基金，活动经费等，限期缴纳不交者双倍处罚。三、记录方式
1、由每周员工向主管反馈意见，主管实际监督值班人员，在员工表现本上记录管理人员表现情况及违反的规定，根据处罚范围给予处罚，由主管负责开启处罚单，同时被处罚人员签名确认。
3、每月根据每位员工违反规定次数进行统计，做出员工评定记录表。
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奖励制
为调动管理人员极性，做到奖惩分明，计划每月评选练习场之星，每季员工评选优秀之星，另外在日常工作中有特殊贡献的学院之星，工作积极主动，按时完成上级安排的工作任务练习场决定实行奖励，具体内容如下：1、每月完成工作最认真、处罚最少者，选举1名练习场之星，奖励200
元2、日常工作中为练习场节约成本，保护练习场利益，开源节流，为练习场
日常运营做出突出贡献的学院之星，奖励200元人。每季度一次。3、日常管理工作中团结队伍，工作积极主动，为主管及练习场献计献策，
按时完成上级领导安排任务的练习场工r