收入中位数为13000元进出口贸易业为15000元金融保险业为13000元。这个收入属于中等偏下水平。法定最低工资以时薪为单位基本原则是员工在任何工资期的工资按他的总工作时数以平均计算不得低于法定最低工资的水平。
二强制性公积金计划简称强积金
强积金计划分为三类集成信托计划、雇主营办计划、行业计划。其中集成信托计划是一般企业参与的即由公司缴一部分个人缴一部分缴纳的金额均归员工个人所有。
1、缴费按月缴费缴费基数在500020000之间缴费比例各为5。低于5000港元的员工不需要缴费公司需要缴费。在发完工资后的次月10日之前缴纳强积金。公司需在缴纳强积金后7个工作日内向每名员工提供每月缴费记录。当员工离职时公司可安排在下一个供款日同时支付离职员工的最后一次强积金供款和其他员工的供款并在付款结算书上列明员工的离职日期以通知受托人
2、提取职工在以下5种情况下可以提取强积金
1年满60岁并提早退休
2永久离开香港
3因从事与工作有关的行为导致完全丧失工作能力
4员工死亡
5账户余额少于5000港币且在过去的12个月没有缴费的并表明无意在可见的将来在香港工作的。
f二工伤补偿保险
所有公司必须就其全职或兼职的员工包括兼职家务助理及暑期工等持有有效的工伤补偿保险单以承担公司在《员工补偿条例》及普通法方面的法律责任。即雇主必须为其雇员投购工伤补偿保险以承担雇主在《雇员补偿条例》及普通法方面的法律责任。
若公司不依法例的规定为员工缴纳工伤补偿保险最高可被判罚款港币十万元及监禁两年。
缴存基数和比例将参照所要投保人员的年薪总额、行业、人数来确定。
三商业保险
香港的各种医疗都是针对于持有香港身份证的员工且在香港公立医院看病需要花费的时间和费用都很高所以在香港用工的企业一般都给外地人员购买商业保险以降低职工的就医费用。投保的费用根据企业职工总人数及投保额确定。
四假期
员工每7天可享有1天休息日。公司可要求职工在法定休假日工作但需提前48小时通知员工并在法定假日前后60天内另安排假日给职工。公司不可以工资代替法定假日即无加班工资。
1、法定假日
职工不论工作时间的长短均可享有下列法定假日
1元旦节
2农历年初一、初二、初三
3清明节
4劳动节5月1日
5端午节
6香港特别行政区成立纪念日7月1日
7中秋节翌日
8重阳节
9国庆日10月1日
10冬节或圣诞节由公司选择。
f2、有薪年假
工作满一年及第二年均可享有7天有薪年假大假满第三年可享有8天以后每年增加一天直至14r