据部门新设或调整情况新型薪资档案的新建或调整
五
任3、对月度、季度、年度考核档案进行分类整理
务
职责描述：负责办理公司指定人员合同、保险、福利相关手续。
职
工1、根据公司规定，负责办理员工养老、医疗、工伤等基本社会保险手
续
责
作
2、及时统计缴纳人数及数额，并上报领导审批；
六
任
3、及时与员工签订劳动合同，并做好备案工作务
职责描述：薪资市场调查
职
工1、通过各种渠道了解济南市的整体薪酬水平和同企业的薪资水平，为
公司制订合理的薪酬管理制度提供参考
责
作
2、每年对济南市同类型企业的薪资水平进行调查，并写成调查报告
七
任
3、每年对内部员工进行一次薪酬满意度调查务
职
工其他与薪酬、绩效相关的工作
责
作每周进行门店督导，每月每店不少于4次到店督导检查，
八
任包括开档，高峰，餐休，闭店，并提供数据照片。
务及时有效的完成上级交待的各项工作及任务
1、年龄2335岁，
岗位要求
2、具有本科及以上文化程度，人力资源管理专业优先考虑
3、熟悉与薪资有关的法律法规
4、熟悉薪酬福利管理流程
5、熟练使用办公软件
参加会议
1、参加本部门每周一次的部门会议（每周一）
2、参加每月、季度工作汇报会
3
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【日工作列表】
1、收集、整理、审核考勤数据，反馈运营中心；2、员工提成数据审核、计算；3、薪酬造册，报相关领导审批4、绩效计算，绩效说明反馈运营中心；根据当日情况，不5、员工银行卡整理，协助财务部发放员工工资定时工作计划安6、社保人数统计、社保数额报领导审批、转账排7、社保员工劳动合同签订8、人力成本分析，反馈运营中心9、运营门店督导工作10、职能中心电子档案更新11、薪酬优化调整、测算数据12、参加本部门、公司必要会议书13、其他相关人事工作
序号
时间
工作内容4
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1
8：15
指纹打卡签到
2
8：158：30
早餐时间
3
8：309：30
整理前一天的工作情况，根据工作计划，逐项完成；
4
9：3012：30工作时间
6
12：3013：30午餐休息时间
7
13：301630整理上午工作，部门沟通，及时完成本职工作
9
16：3017：30整理一天的工作并制定明日工作计划
1017：30
打卡下班
5
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