算工时工作制的基本原则是以人为本，在确保职工身体
健康前提下，在依法维护职工休息休假权利的基础上，结合本单位实际，依法
实行综合计算工时工作制，具体办法如下：
（一）工作时间与休息休假的安排
（1）本单位经劳动保障部门批准后将对本方案第三条第二项所述岗位工种
实行综合计算工时工作制。
（2）本单位根据生产经营的实际情况，采用以下A方式为周期综合计算工
作时间的工时制度。
A．以年为周期，年度工作日为250天年，工作时间为2000个小时年
B．以季为周期，季度工作日为625天季，工作时间为500个小时季
C．以月为周期，月度工作日为2083天月，工作时间为16664个小时
月
D以周为周期，周工作时间为40个小时周
（3）实行综合计算工时工作制将在保障职工身体健康并充分听取职工意见
的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休、调休等适当的工作和休息方式，
确保职工休息休假权利和生产、工作任务的完成。工会和职工有权监督企业的
执行情况。
（4）在计算周期内，日连续工作时间超过8小时的，中间安排1小时休息
时间，但每日连续工作时间最长不超过11小时。职工在综合计算周期内总工作
时间超过总法定工作时间部分，视为延长工作时间。
（5）对实行综合计算工时工作制职工严格执行考勤制度，单位每月将书面

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考勤记录与职工核对并由职工签字确认。综合计算周期期满后应及时统计每个职工的周期内工作时间，并在10日内将职工本人的工作时间汇总统计清单，与职工核对并由职工签字确认。
（6）根据《职工年休假条例》规定，实行综合计算工时工作制职工同样享有带薪年休假。在保证完成生产任务的前提下，由企业与职工协商确定休假时间。
（二）工资待遇本公司在保证职工工资福利待遇的基础上实行不定时工作制或综合计算工时工作制，依法保护职工获得劳动报酬的权利，严格按照国家相关规定支付劳动报酬（1）本公司严格执行浙江省工资支付条例，依法按时足额发放职工工资。在综合计算周期期满后10日内进行结算，并在次月的发薪日按规定支付加班工资。（2）对综合计算工时工作制职工，在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，按不低于职工本人工资150支付加班工资；法定节假日工作的，按不低于职工本人工资300支付加班工资。（3）劳动者终止或提前解除劳动合同时，企业将以终止或提前解除时间作为结算周期进行结算，按规定支付相应的劳动报酬。（4）公司确因工作需要不能安排职工休年休假的，r