员工培训需求分析调查表
为提高员工整体素质，配合公司长远发展规划，公司人力资源部将决定不断加强培训与人才开发力度，请您根据实际情况配合我们完成此项调查问卷，这对您自己是非常有意义的，谨此感谢您的支持与配合。
一、基本信息1、姓名3、所属部门：2、职务名称：4、进本公司日期
二、曾接受过的教育培训或专业技术训练时间教育经历培训时间培训经历培训机构培训内容所获证书学校名称专业学历
三、对以往培训的感知：（可复选）1、以往课程的培训形式是：□课堂教学式□讲座论坛式□角色扮演式□案例启发式2、您以往参加的培训是自费学习□自己要求□领导指派
□互动讨论式□头脑风暴式□公司要求□
3、以往培训前是否做过课前调研和个人培训需求的征询□偶有
□是
□否
4、培训后您的个人技能、工作技巧或生产绩效提升是否显现□明显提升□稍有提升□不明5、以往的培训是否与个人的绩效考核联系□是□否□偶有
f四、您在目前工作中遇到的困难与挑战？（与职务要求相比，你还欠缺哪方面的知识及技能？需要提供哪些培训来提高自己？）
五、您的职业生涯规划：（目标可以是掌握某种技能、承担某种责任、担任某种职务、达到多少年收入等）★近期目标：★中期目标：★远期目标：六、你对哪种培训方式感兴趣：★内训：□研讨式案例式□角色扮演式□课堂讲授式□会议★外训：□院校合作□去同行单位交流其它
其它
七、对未来培训的建议和想法：（√）1、对您来说，最喜欢、最有效、最理想的培训方式是：（）课堂教学式（）讲座论坛式（）互动讨论式（）角色扮演式（）案例启发式2、您认为最能接受的培训时间排序是：（）上班时间（）休息日（）下班后（）无所谓3、您目前最想要接受的培训课题为：（）专业技术（）管理技能（）沟通技巧（）个人能力4、您认为合适的培训频率是：（）每月两次（）每月一次（）每两月一次（）每季一次（）每半年一次（）不定期请将该表没有列出，但你认为有必要写明的内容请写在下面：
八、注意事项：1、填写人应保证以上填写的内容真实、客观，并且没有故意隐瞒；2、该问卷内容作为个人培训需求及职业规划的重要依据；3、请各负责人务必将“培训需求分析调查表”在11月30日前交到（或传真）公司人力资源部人力资源部，以便统一安排2013年培训计划等。填写人签字：
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