职工思想动态，为进一步做好信访稳定工作、畅通信访渠道提供了方便。举办乘凉晚会、春节中秋文体活动，丰富了职工文化生活，活跃了矿区气氛，凝聚了人心。六是先进典型发挥示范引领作用。2015年，面对煤炭行业低迷态势加剧、矿井整体经营压力激增的恶劣局面，西川煤矿两眼向内，苦练内功，通过降本增效、节支降耗等措施，提高经营管理质量，增强“御寒”能力，全面高效完成处下达的各项目标任务。青岗坪煤矿综采工区是一支作风硬、素质高、安全好的队伍，全体干部职工凝心聚力、求真务实、勇于拼搏，克服层层困难，年度原煤产量提前完成，全年杜绝一切生产、人身事故。优秀派遣工鲁李刚，没有高学历，没有镀过金，凭借自己酷爱学习的那股劲头，练就了一身本领，成为了掘进机电领域技术能手。优秀科技工作者陈博德是2013年高校毕业生，主动要求调到相对艰苦的花草滩项目
f部，工作中吃苦耐劳、上进心强，很短的时间内适应了新的工作，在一些紧急检修任务中总是能凸显责任担当意识。还有刘修平、赵磊磊、丁天豹、王欣欣等优秀个人，工作勤勤恳恳、任劳任怨，敢于担当，有强烈的工作责任心，用他们的责任担当和优秀业绩，为全处的发展贡献着力量。在过去的一年里，尽管企业党建、思想政治工作取得一定的成绩，同时，也应看到存在的问题不足：一是职工的思想状态有待转变，有“等靠要”依赖思想，收入只能升不能降，对煤炭行业面临的严峻形势缺乏清醒认识。二是压力传达有待加强，勤俭办企，牢固树立过紧日子的思想没有落地生根。减员提效、增收节支的措施办法尚有较大的挖潜空间。三是各类专业技术人才和管理干部的培养使用有待深化，干部人才结构不够合理，马上面临集中退休的高潮期，会面临青黄不接现象。四是矛盾纠纷，利益诉求有待缓解。企业内部不稳定因素增加，职工诉求多元化，需要我们认真总结经验，采取积极有效措施加以解决。五是党员干部的日常思想教育工作有待提升。日常教育的随意性较大，缺乏制度化、缺乏针对性、灵活性、系统性，致使教育没有达到真正的效果和目的。这些问题应引起高度重视，在新的一年里，要采取有效措施加以解决。下面根据当前面临的形势，结合今年的目标任务，联系行政工作报告提出的保障措施，我再谈几点意见：一、必须以改革来应对今年的巨大挑战十八届五中全会提到要用改革的力量为科学发展提供持续动力，以全面改革来解决当前和今后一个时期存在的突出问题和矛盾，为国家的经济社会发r