准并到人力资源部办理离职手续后，方能离去。
十一、法定节假日根据《中华人民共和国劳动法》规定，员工可享受以下有薪节假日：1、元旦：休假1天（元月一日）。2、春节：休假3天（阴历正月初一、初二、初三）。3、劳动节：休假1天（五月一日）。4、国庆节：休假2天（十月一日、二日）。上述节日适逢每周公休日时，顺延补假。
第三章缺勤规定
一、迟到、早退1、工作时间开始后未上班者为迟到，工作时间结束前下班者为早退。2、当月迟到、早退合计三次者均以旷工半日处理。二、旷工1、未经请假擅离岗位或假满未续假、未销假者均以旷工处理。2、伪造出勤记录者，一经查明以旷工处理。3、连续旷工三日或一年内累计旷工超过七日者，予以辞退，不发任何辞退费用。三、缺勤工资1、员工请病假，发给标准工资的20％，计算公式为：病假工资＝标准工资×20％×病假天数30（天）2、员工请事假，扣去事假期间的全部工资。计算公式为：应扣事假工资＝标准工资×事假天数30（天）3、符合国家及公司规定的产假，发给标准工资的40％，计算公式为：产假工资＝标准工资×40％×产假天数30（天）4、婚假、丧假、婚检假、产检假、年休假及工伤假，工资照发。5、病、事假等假期，其他各种补贴按天数扣发。
f6、员工每迟到、早退半小时以内，罚款50元；每迟到、早退半小时以上，或当月迟到、早退（每次半小时以内）累计三次者，以旷工半日计算，除罚款以外，还扣发标准工资的30％。
第四章请、销假制度及审批权限
一、请、销假制度1、员工凡因病、事、婚、丧、产休假等需要请假的，都必须事先提交“钉钉流程“，经部门经理批准后方可休假；休假期满必须及时销假，否则以旷工论处。2、凡三天以内（含三天）的请、销假登记，在部门考勤员处办理；三天以上的请、销假，除在考勤员处登记外还需到人力资源部备案。二、病、事假期限1、试用期员工病、事假累计不得超过一个月，否则予以劝退。2、正式员工病、事假一年内累计不得超过三个月，否则予以劝退（特殊情况，如：优秀人才、特殊人才或特殊贡献者经总经理批准除外）。三、审批权限普通员工请假三天以内（含三天），由部门经理批准；三天以上经部门经理同意后，还必须报公司总经理核准后方能休假；部门经理休假无论天数多少，都必须经公司总经理批准后方能休假。
第五章加班制度
一、加班是指员工在完成额定工作之后，利用业余时间完成领导额外安排的工作所需要的时间。
二、员工加班，必须事前填写“加班申请r